изно 7 - 20% від обсягу всього фінансування трудових пенсій.
При цьому більший розмір внеску до накопичувальної частина пенсійної системи повинен сплачуватися за молодих людей у ​​віці до 35 років, а найменші внески сплачуються за працівників, яким залишилося 10 років до встановленого пенсійного віку.
Даний крок припускав наступне: оскільки розмір накопичувальної складової головним чином прямо залежить від розміру заробітку працівника за весь період професійної діяльності, а економічно активному населенню надано право впливати на інвестиційну стратегію, можна говорити про те, що в такій ситуації елімінується причина конфлікту поколінь і, відповідно, знижується ймовірність виникнення його негативних наслідків, зазначених вище.
Так само повністю зберігаються права нинішніх пенсіонерів і людей передпенсійного віку, оскільки введення накопичувальної складової пенсійної системи не зачіпає їх інтересів.
третє, вирішується проблема розміру пенсії, оскільки індексація накопичувальної складової ув'язана з щорічним нарахуванням доходу від інвестування раніше сплачених коштів, а розрахунки показують, що з урахуванням тривалого характеру інвестування (для людей, вперше прийнятих на роботу, він може скласти до 40 років), частка накопичувальної складової може скласти більше половини розміру трудової пенсії.
четверте, оскільки пенсійні накопичення кожного працюючого будуть відображені на його індивідуальному рахунку у пенсійному фонді, і ці кошти не спрямовуються на поточні виплати, згладжується негативний вплив демографічного чинника.
Зараз постає питання про коригування, вдосконалення пенсійної системи з урахуванням досвіду минулих років. Існуюча пенсійна система досить складна. Зараз трудова пенсія в країні формується з трьох частин - базової, страхової та накопичувальної. І всі вони живуть своїм життям, по-різному обчислюються і індексуються. Базова частина встановлюється у вигляді фіксованої суми. Її індексація здійснюється за своїми правилами і залежить головним чином від рівня інфляції. Джерелом фінансування базової частини є єдиний соціальний податок, ЕСН. Страхова частина фінансується із страхових внесків, які є вирахуванням з ЄСП і складають 14%, але вона індексується виходячи з рівня інфляції та зростання середньої заробітної плати в країні. При цьому страхова частина - Персоніфікована, тобто у всіх майбутніх пенсіонерів різна, залежно від трудового стажу та заробітку. І, нарешті, є накопичувальна частина - 6% від фонду заробітної плати. Ці відрахування не тільки персоніфіковані, а й, на відміну від перших двох, не направляються відразу ж при вступі на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам, а відокремлюються на окремих рахунках і інвестуються на фондовому ринку. Очевидно, що деяке спрощення пенсійній системі необхідно.
Законом "Про обов'язкове пенсійне страхування "встановлено, що починаючи з 1 січня 2004 року кожного має право відмовитися від фінансування накопичувал...
