отрібну інформацію.
Найкращим буде лідер, що поєднує всі три компонента, але такий універсальний лідер зустрічається рідко. Найчастіше, проте, зустрічається поєднання двох компонентів: емоційного і ділового, інформаційного та ділового, Ситуативна лідерство за природою може бути справа-вим і емоційним. Його відмінна риса - нестійкість, тимчасова обмеженість, зв'язок з певною ситуацією. Ситуативний лідер може бути лідером в одних ситуаціях і не може бути ним в інших. Л.І. Уманський виділяє 6 типів лідерів за виконуваним ролям: 1) організатор (функція групової інтеграції), 2) ініціатор (висунення ідей і рішення нових проблем); 3) генератор емоційного настрою (домінує у формуванні настрою групи); 4) еталон (зразок, ідеал, В«зіркаВ»), 5) майстер (фахівець в якомусь вигляді діяльності); 6) ерудит (відрізняється великими знаннями).
В управлінні персоналом використовується і класифікація лідерів залежно від того, як їх сприймає група: 1) В«один із нас В»- не виділяється серед членів групи, сприймається якВ« перший серед рівних В»в певній сфері - найбільш удачливий або волею випадку опинився на керівний посади, в цілому, на думку групи, живе, радіє, засмучується, приймає правильні рішення і помиляється, як і всі інші члени групи, 2) В«кращий з насВ» - виділяється з членів групи за багатьма (Діловим, моральним, комунікаційним і ін) якостям і в цілому є зразком для наслідування; 3) В«хороша людинаВ» - сприймається і цінується як реальне втілення кращих моральних якостей: порядності, доброзичливості, уваги до інших, готовності прийти на допомогу: 4) В«служительВ» - прагне виступати в ролі виразника інтересів своїх прихильників і групи і цілому, орієнтується на їх думку і діє від їх імені. Типи сприйняття лідера окремими членами групи часто не збігаються або накладаються один на одного. Так, один із співробітників може оцінювати лідера як В«одного з насВ», інші неї сприймають його одночасно і як В«кращого з нас В», і якВ« служителя В». p> Цікавий психоаналітичний підхід до розуміння і до класифікації видів лідерства. 3. Фрейд розумів лідерство як двоєдиний психологічний процес: з одного боку, груповий, з іншого - індивідуальний. В основі цих процесів лежить здатність лідерів притягувати до себе людей, несвідомо викликати почуття захоплення, обожнювання, любові. Поклоніння людей однієї і тієї ж особи може зробити цю особистість лідером. Психоаналітики виділяють десять типів лідерства.
1. В«СоверенВ», або В«патріархальний повелительВ» . Лідер в образі суворого, але улюбленого батька, він здатний придушити або витіснити негативні емоції і вселити людям упевненість в собі. Його висувають на основі любові і шанують.
2. В«ВожакВ». У ньому люди бачать вираз, концентрацію своїх бажань, відповідних певному групового стандарту. Особистість ватажка - носій цих стандартів. Йому намагаються наслідувати в групі.
...
