вробітника - це активна взаємодія трьох сторін: працівника, керівництва та служби управління персоналом. p> Керівник формулює потреби компанії у розвитку того чи іншого співробітника, часто виступає в ролі наставника в процесі управління його кар'єрою. На самого співробітника лягає основна відповідальність за успішне розвиток власної кар'єри. Адже саме він щодня втілює в життя свій план. А служба управління персоналом координує весь процес управління кар'єрою. p> Спочатку я розгляну як може керувати своєю діловою кар'єрою кожен окремий працівник.
Одним з основних умов успішної кар'єри є правильний вибір професії, який багато в чому визначає долю кожної людини. Соціологічні дослідження показують, що приблизно 50% задоволеності або незадоволеності в життя пов'язане з коханою чи нелюбимої роботою, а інші 50% - з благополуччям або неблагополуччям в сімейних відносинах. Причому для більшості чоловіків важливіше Найперше, жінок - другий [1].
Американський психолог Д.Л.Голланд запропонував свою теорію вибору кар'єри. На його думку, вибір кар'єри є вираз особистості, а не випадкова подія, де грає роль В«шансВ». Вибір професії по Голандії зводиться до пошуку найбільш відповідного для себе оточення, тобто професійної групи, в якій знаходяться люди такої ж орієнтації, що володіють специфічними особистісними особливостями. Він вважає, що досягнення людини в тому чи іншому вигляді кар'єри залежать від відповідності між особистістю і обстановкою.
Голланд виділяє шість типів людей:
1. Реалістичний - люди, що мають атлетичні або механічні здібності, люблять працювати з предметами, машинами;
2. Дослідницький - люди, що люблять спостерігати, вчитися, досліджувати, аналізувати, вирішувати;
3. Артистичний - люди, що люблять працювати в неформалізованих ситуаціях, використовуючи свої багаті здібності інтуїції, творчості, уяви;
4. Соціальний - люди вправні у промовах, люблячі працювати з людьми, цілеспрямовано уникають систематичну діяльність, включаючи механічну;
5. Підприємницький - люди, які люблять впливати, управляти людьми заради організаційних або економічних вигод;
6. Стандартний - люди, що люблять працювати з фактами, даними, володіють здатністю до обчислень і розрахунками, наступні інструкціям.
Запропонована ним класифікація є однією з найбільш популярних типологій, що використовуються на практиці профконсультапій на Заході.
Спеціально розроблений опитувальник виявляє наявність, вираженість тих чи інших якостей і дає Голландією підставу віднести людини до певного типом і тим самим рекомендувати найбільш відповідний коло професій. Хоча один із типів завжди домінує, людина, тим не менш, може пристосуватися до умов обстановки в рамках двох і більше типів. p> Крім того, можна виділити основні ситуації, в яких людина робить вибір професії:
1) Традиція: питання про вибір не виникав з традиції, звичаїв. p> ...
