2) Випадок: вибір стався випадково в силу якогось події.
3) Борг: вибір професії пов'язаний з поданням про борг, про свою місії, покликання чи зобов'язання перед людьми.
4) Цільовий вибір: вибір пов'язаний зі свідомим визначенням цілей професійної діяльності, виходячи з аналізу реальних проблем та шляхів їх рішення (до моменту вибору знає про майбутню професійну діяльність). Менеджер з персоналу, як правило, стикається з вже визначеним професіоналом, однак важливо знати, як людина зробила свій вибір.
Особливе місце в управлінні кар'єрою займає її планування. Будь-яка людина планує своє майбутнє, грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, що він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даній організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. В іншому випадку мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не на повну силу, не прагне підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію як місце, де можна перечекати деякий час перед переходом на нову, більш перспективну роботу.
При вступі на роботу людина ставить перед собою певні цілі, але так як і організація, приймаючи його на роботу, також переслідує певні цілі, то нанимающемуся необхідно вміти реально оцінювати свої ділові якості. Людина повинна вміти співвіднести свої ділові якості з тими вимогами, які ставить перед ним організація, його робота. Від цього залежить успіх всієї його кар'єри. p> Наймаючись на роботу, людина повинна знати ринок праці. Не знаючи ринку праці, він може вступити на першу-ліпшу привабливу для нього роботу. Але вона може виявитися не тієї, що він очікував. Тоді починається пошук нової роботи. p> Припустимо, що людина добре знає ринок праці, шукає перспективні галузі застосування своєї праці і дізнається, що для його знань і умінь роботу знайти важко, тому що дуже багато бажаючих працювати в цій області, в результаті виникає сильна конкуренція. Володіючи можливістю до самооцінці і знаючи ринок праці, він може відібрати галузь і регіон, де хотів б жити і працювати. Правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис передбачає знання себе, своєї сили, слабостей і недоліків. Тільки при цьому умови можна правильно поставити цілі кар'єри. p> Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якої людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад. Цілі кар'єри змінюються з віком, а також у міру того, як змінюємося ми самі, з ростом нашої кваліфікації і т.д. Формування цілей кар'єри - це процес постійний. p> Як приклад можна навести такі цілі кар'єри:
• займатися видом діяльності або мати посаду, відповідні самооцінці і тому доставляють моральне задоволення;
• отримати роботу чи посаду, які відповідають сам...
