алишали не тільки позитивні наслідки. Результатом стали напружені відносини між нею і менеджером, а також між нею та її підлеглими з комп'ютерного відділу, які не справлялися з темпами роботи, наміченими в її планах і проектах. p> У 2007году ПП Галактика-Прес вийшли на регіональний рівень діяльності. До числа працівників додалося ще кілька фахівців: другий рекламний агент, регіональний представник видання, коректор, два водія і технічний працівник. p> Директор і редактор організації дійшли висновку, що краще на пропоновані вакансії приймати молодих дівчат, тим самим заклавши основи дискримінації на підприємстві за статевою та віковою ознаками. p> Другий рекламний агент - дівчина з технічною освітою. Її моральні орієнтація виявилися при спостереженні середніми, мотивації збігалися з інтересами першого рекламного агента - почати незалежне життя (що на практиці він і задовольнив). Холеричний характер, при поєднанні з ектровертівностью, емоційною нестійкістю, екзальтованої акцентуацією характеру і нестабільними поведенчіскімі нормами призвели до тривалого входженню другого рекламного агента в колектив. Але також сприяло гарним професійним успіхам, в слідстві комунікабельності, балакучості, емоційної рухливості і гнучкості особистості.
Обов'язки регіонального представника будівлі були покладені на молоду жінку. Її роль у колективі на момент надходження і в подальший залишалася не надто значною, оскільки вона майже не перебувала в головному офісі ПП В«Галактика-ПресВ». p> Свою роботу виконувала старанно і сумлінно. Директор і редактор видання, яким вона безпосередньо підпорядковується залишаються задоволені нею.
Водії, рівно, як і технічний працівник, також мало впливають на взаємовідносини в колективі.
Перший водій - чоловік середнього віку, з великим досвідом роботи, стійким характером і високими етичними запитами частіше перебуває в офісі. Він комунікабельний і спокійний, в міру чого легко встановив контакти зі всіма членами організації. Іноді здатний розрядити обстановку, але також може і відволікати фахівців у робочий час сторонніми бесідами і питаннями. p> Якщо простежити розвиток ПП В«Галактика-ПресВ» від моменту його виникнення і до дня дослідження, то ми можемо помітити явні зміни не тільки в складі, структурі, цілях, результатах дельности, але і в атмосфері, психологічної середовищі організації, зміні умоглядів, тенденцій і настроїв, динаміці взаємних контактів. p> Спочатку підприємство планувалося, як партнерська організація директора та редактора. При цьому директор фінансував захід і розробляв бізнес-план, тобто займався економічною стороною загальної справи, а редактор створював імідж видання, грунтуючись на своєму філологічному і журналістському досвіді. Взаємовигідна співпраця виявилася перспективним завдяки посиленій роботі та психологічної сумісності обох партнерів. p> Директор відрізнявся флегматичним, вольовим характером. Він стійко переносив багатогодинну невнормовану роботу, осв...
