ься для виконання певної роботи в організації, то в природні організації ніхто не спеціально не підбирає. Підбір здійснюється стихійно, завдяки об'єктивному збігом обставин.
ЗАГАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ СОЦІАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
1. Цілісність і стійкість
2. Наявність організаційної культури
3. Регламентоване поведінку і діяльність членів організації
Регламентоване поведінка означає, що кожен член (суб'єкт) організації, будь то приватна особа або дрібніша організація (формальна або неформальна), підпорядковується певним В«правилами ігри В», що є елементами культури організації.
4. Здатність організацій виявляти і задовольняти свої потреби, або здатність виявляти і вирішувати свої проблеми.
5. Здатність до саморозвитку і самонавчання.
Отже, загальними ознаками соціальних організацій, що відрізняють їх від інших (неорганізованих) соціальних формувань (соціальних груп, спільнот, класів, шарів) є цілісність і стійкість, наявність організаційної культури, регламентоване поведінку, здатність виявляти і задовольняти соціальні потреби, здатність до самонавчання та саморозвитку.
Із зазначених вище особливостей соціальних організацій найважливішою є здатність організацій виявляти (розпізнавати) і задовольняти соціальні потреби, так як від цієї здатності залежать саме існування організації.
Будь соціальна організація, будь то суспільство або фірма, існує як стійка соціальна цілісність, тому що подібно живому організму володіє розумною діяльністю, що виявляється в здатності адекватно відповідати на виклики або виявляти (виявляти) і задовольняти свої потреби. Зауважимо, що зазначена особливість ні в якому разі не суперечить тому факту, що багато організацій є цілеспрямованими системами. Разом з тим організації не можна розглядати лише як цілеспрямовані системи, не враховуючи їх соціологію, включаючи процеси самоорганізації та формування колективної свідомості, спрямованого на виявлення та задоволення власних потреб. br/>
2.3. Функціонування соціальної організації
Будь-яка організація здійснює комплекс функцій, пов'язаних з виявленням (виявленням) проблем, їх розпізнаванням, ранжируванням, сортуванням, дослідженням, підготовкою рішень, контролем за реалізацією рішень, аналіз результатів рішень [11].
Вони утворюють єдиний комплекс, тому їх часто називають функціями управління проблемами організації.
До функцій соціального управління слід віднести також функції правового регулювання, структурного регулювання, ціннісного регулювання, управління інноваціями, міжорганізаційних регулювання, а також класичні функції менеджменту.
Правове регулювання означає здатність вирішувати проблеми за допомогою нормативно-правових актів і передбачає розробку та введення нових нормативно-правових актів, коригування старих. Крім того, правове регулювання передбачає законодавче закріплення або заборона природно сформованих порядків.
...
