Структурний регулювання означає здатність вирішувати проблеми за допомогою створення та введення нових або закріплення (або заборони) існуючих організаційних структур, соціальних інститутів, спеціально створених організацій і передбачає розробку і впровадження нових організаційних систем, зміна старих систем.
Ціннісне регулювання полягає в цілеспрямоване зміні соціальних цінностей, включаючи соціальні норми організації з метою вирішення соціальних проблем. Ціннісне регулювання передбачає закріплення або заборона тих чи інших соціальних (Соціокультурних) цінностей
Управління інноваціями полягає в розробці та впровадженні власних інновацій, або використанні В«чужихВ» для вирішення соціальних проблем. Управління інноваціями передбачає закріплення і заборона тих чи інших інновацій.
міжорганізаційних регулювання означає здатність вирішувати спільні проблеми шляхом об'єднання кількох організацій на тимчасовій або постійній основі. p> міжорганізаційних регулювання передбачає створення договорів, спілок, асоціацій та інших видів об'єднань.
Приблизний склад функцій соціального управління наведено в табл. 2. З таблиці видно, що за допомогою управління в загальному випадку здійснюється два види діяльності - основна (виробнича) та діяльність, пов'язана з виживанням і розвитком організації. p> Таблиця 2
Функції соціального управління
Функції виживання і розвитку
Функції
управління
Функції
управління
Функції управління
проблемами
Функції
розвитку
Основною діяльністю
правоохоронною діяльністю
Передбачення
і виявлення проблем
Аналіз та дослідження проблем
Целеполагание
Підготовка рішень
Контроль за
реалізацією рішень
Аналіз виконання
рішень
Правове
регулювання
Структурний
регулювання
Управління
інноваціями
Ціннісне регулювання
Регулювання
міжорганізаційних
відносин
Планування
Організовиваніе
Керівництво
Координація
Контроль за
виконавської
діяльністю
Прокурорський
нагляд
Контроль
Ревізія
Інспекція
Управління
судопроізводст
Основна (виробнича) діяльність здійснюється в рамках діючих структур за допомогою функцій і методів традиційного менеджменту. Діяльність, пов'язана з виживанням і розвитком організації потребує управління проблемами організації та управління розвитком, для чого необхідні розробка і прийня...
