озволяють собі вдаватися до обхідних шляхів і які домагаються того, щоб всім була відома їх позиція. Впевненість у собі - це далеко не те саме, що й агресивність. Агресивна людина може бути названий дуже напористим. Агресивність часто призводить до спроб залякати інших, порушити їх права. Впевнений у собі людина реалізує право вільно висловлювати свою точку зору і добиватися того, щоб його слухали, поважаючи при цьому права інших людей.
Уміння бути по-справжньому впевненим у собі можна ідентифікувати, і йому можна навчитися, збільшуючи здатність надавати позитивний вплив на оточуючих. Впевненість у собі - це частиною підхід до життя, частиною - соціальний навик. Такий підхід засвоюється в ранньому віці, часто впливаючи на людину в різних досить тонких формах. Від одних можна чекати більшої впевненості в собі, ніж від інших.
Галасливі і владні люду втрачають частину свого надмірного впливу, у міру того як менш помітні люди отримують можливість виразити себе.
Справжня впевненість в собі має багато переваг. І незважаючи на те, що слова про перевагах впевненості в собі добре звучать, тут є і пастки. Упевнені в собі люди чітко заявляють про свою позицію, а раз вона стає відомої, з ними легше розправитися. Дехто може сприймати вашу впевненість в собі як прикру перешкоду або, що ще гірше, приклеїть вам ярлик впертого баламута і буде діяти відповідно з цим. Нарешті, можливо і то, що ваша думка помилкова.
На ряду з фізіологічними факторами, керівнику важливо володіти і необхідними для управлінської діяльності психологічними задатками. Виконуючи підприємницькі функції, менеджер не повинен боятися йти на ризик, пов'язаний з нововведеннями, і брати на себе відповідальність при реорганізації фірм або їх відділів.
Сучасному керівнику необхідно мати вольовий характер, який дозволяє йому домагатися поставлених цілей, не втрачати самовладання в кризових, критичних ситуаціях, приймати в цих ситуаціях швидкі та відповідальні управлінські рішення.
Менеджеру корисно володіти знаннями в області психології. Використовуючи їх, він будує свої взаємини з оточуючими людьми. Щоб не доводити себе до стресових станів, йому необхідно правильно організовувати свій робочий день, раціонально використовувати вільний час, вміти розслаблятися, переключатися на інші види діяльності.
Дуже важливу роль у нормальному відпочинку грає сімейна обстановка. Тому свої сімейні відносини керівник повинен налагоджувати так, щоб вони сприятливо позначалися на роботі. Від цього виграє не тільки справа, але і сама сім'я. b>
Висновок
Тематика і проблематика, об'єднана під назвою В«імідж організаціїВ» (в англомовній літературі - В«company imageВ»), в російському бізнесі та менеджменті набуває в Останнім часом все більшого значення. Очевидно, що її значення буде зростати і надалі в міру розвитку в країні ринкової економіки. Робота над іміджем організації повинна, на ...
