я погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість;
- для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом з розгляду трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки, за винятком випадків звільнення з підстав, передбачених п. 1, 2, подп. "А" п. 3 та п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ. p> Стаття 248 ТК РФ передбачає порядок стягнення з винної працівника суми збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку. Таке стягнення провадиться за розпорядженням роботодавця не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником збитку.
Крім названих випадків на роботодавця покладається обов'язок робити утримання із заробітної плати працівників федеральними законами (Наприклад, утримання прибуткового податку, утримання при стягненні заборгованості на користь третіх осіб на підставі виконавчих документів, утримання обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду РФ).
Стаття 138 ТК РФ встановлює максимальні розміри утримань із заробітної плати. При кожній виплати заробітної плати встановлено межа утримань - 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50%. Федеральним законом від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ "Про виконавче провадження" передбачено, що при виконанні виконавчого документа з боржника може бути відраховано не більше 50% заробітної плати. П'ятдесятивідсотковою межа встановлено при утриманні за кількома виконавчими документами.
У частині 3 ст. 138 ТК РФ і ст. 66 Федерального закону "Про виконавче провадження "визначено випадки, коли утримання із заробітної плати не може перевищувати 70%. Серед них: відбування виправних робіт; стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника; відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника; відшкодування шкоди, заподіяної злочином.
Стягнення не може бути звернено на грошові суми, що виплачуються:
-у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у внаслідок смерті годувальника;
-особам, які отримали каліцтва (Поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
-у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; самотнім матері або батькові; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування і витрати по д...
