огляду за ними у разі заподіяння шкоди здоров'ю; по аліментних зобов'язань;
-за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством Російської Федерації;
-організацією у зв'язку з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу, зі смертю рідних, а також на вихідну допомога, що виплачується при звільненні працівника (ст. 69 Федерального закону "Про виконавче провадження"). p> Від утримання звільняються компенсаційні виплати.
Висновок
Таким чином, під системою оплати праці слід розуміти спосіб встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за працю, на підставі якого будується порядок обчислення основного заробітку працівника.
До недавніх пір у трудовому законодавстві визначалися системи оплати праці, за якими може оплачуватися праця працівників.
В даний час в ТК згадуються тільки тарифні системи оплати праці. Поряд з тарифними системами можуть застосовуватися й інші, звані безтарифної системи оплати праці.
Згідно ч. 2 ст. 135 ТК системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Тарифна система оплати праці - сукупність закріплених у нормативних правових актах, колективних договорах і угодах нормативів, призначених для відображення в заробітній платі змісту, складності та умов праці, кваліфікації працівника, особливостей виробництва і кліматичних умов роботи для забезпечення диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Бібліографічний список
Нормативно-правові акти:
1. Федеральний Закон В«Про мінімальний розмір оплати праціВ»: в ред. ФЗ від 29 грудня 2004 р. N 198-ФЗ// СЗ РФ. - 2000. - N 26. - Ст. 2729; 2002. - N 18. - Ст. 1722; 2003. - N 40. - Ст. 3818; 2005. - N 1 (ч. 1). - Ст. 24. p> 2. Федеральний Закон В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації В»Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2// БВС РФ. - 2004. - N 6. p> 3. Федеральний Закон В«Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки В»: Постанова Уряду РФ від 14 жовтня 1992 р. N 785: в ред. Постанови Уряду РФ від 20 грудня 2003 р. N 767// Саппа РФ. - 1992. - N 16. - Ст. 1253; 1993. - N 2...
