тво інвестується близько третини валового національного продукту. При цьому 70% капіталовкладень робиться не за рахунок прибутку самих промислових корпорацій, а за рахунок банківського кредиту. Остання обставина пояснюється зазначеної вище особливістю японських фінансових груп. p> Близько третини капіталовкладень складають "заощадження приватних осіб". Іншими словами, японці порівняно мало витрачають на своє споживання, економлять, а заощаджені гроші кладуть у банк або купують на них акції промислових підприємств. Це пов'язано з особливостями експлуатації праці в Японії. Зарплата тут набагато виросла в порівнянні з часами "соціального демпінгу", але залишається нижче, ніж в інших країнах, по відношенню до вартості виробленої продукції. Питома вага витрат на оплату праці у вартості продукції в Японії в 2-3 рази нижче, ніж в інших країнах (у США цей показник - 32%, в Англії - 27%, а в Японії - 11%). Так, у вартості італійських автомобілів "Фіат" зарплата становить 31%, а у вартості відповідних японських - 6,6%. У вартості електротехнічної продукції західнонімецької корпорації "Сіменс" зарплата - 41%, а в японської "Хітачі" - 14%. Ще раз слід підкреслити, що мова тут йде не про абсолютну величину реальної зарплати, яка в Японії відповідає середньому рівню європейських країн, а про витратах на оплату праці у вартості продукції. Це частка витрат визначається продуктивністю праці, технічних і організаційних рівнем виробництва і іншими факторами. p> Патерналізм, який був характерний для японської промисловості початку століття, зберігся до нашого часу, щоправда, у значно змінених формах. Так, для Японії характерно довічне прикріплення працівника до підприємства. Це прикріплення, звичайно, забезпечується не примусом, а економічними чинниками. Заробітна плата початківця працівника відносно низька, але вона збільшується щорічно надбавками за вислугу років, так що робітник у віці 45 років заробляє в 2,5 рази більше, ніж початківець робітник. Природно, перейшовши в іншу фірму, працівник повинен починати з найнижчого рівня зарплати. Крім того, з збільшенням стажу роботи подовжується і відпустку, розширюються деякі привілеї, і збільшується в майбутньому пенсія. У цих умовах життя робочого виявляється пов'язаної з процвітанням фірми. У деяких компаніях навіть у звичаї починати робочий день з колективного виконання гімну фірми. Природно, це підвищує продуктивність праці. p> Крім того, в японської промисловості велика увага приділяється соціально-психологічним факторам. Адміністрація вживає заходів для згуртування членів трудового колективу, для організації сімейного відпочинку. Тому, наприклад, там сусіди по виробничій бригаді звичайно намагаються замінити відсутнього або виправляють його помилки. Прийнято вважати, що фірма - це єдина родина, яка піклується про своїх членів. p> Пенсія в Японії - це одноразова видача суми, складеної з розрахунку по одному місячному окладу за кожен пророблений рік. Оскільки більше пенсіонер від під...
