Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Політика вивільнення персоналу

Реферат Політика вивільнення персоналу





> Працівнику при звільненні повинні бути виплачені:

1) заробітна плата за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення;

2) компенсація за невикористану відпустку (за всі невикористані відпустки);

3) вихідну допомогу (в визначених законодавством випадках).

Аутплейсмент - це практична допомога кандидату на нову роботу у підготовці до майбутніх співбесід, правдива оцінка стану ринку праці та реальна оцінка шансів конкретного кандидата. Турбота компанії про співробітників, не тільки працюючих, але і звільняються, допомагає зберегти морально-психологічний клімат і відчуття стабільності. Значимість аутплейсменту полягає в наступному: його результати представляють цінність не тільки для компанії, але і для тих, кого скорочують.

Зазвичай рекрутер надає цілий пакет послуг в рамках аутплейсменту. Алгоритм технології аутплейсменту складається з трьох основних послідовних етапів:

1) ознайомлювальний (консультаційний);

2) інформаційний (оціночний);

3) пошук вакансії.


Список використаної літератури

1. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001. № 197-ФЗ// СЗ РФ. - 2002. - № 1 (в ред. від 25.11.2009 N 267-ФЗ).

2. Вивільнення персоналу як елемент сучасної кадрової політики організацій// Ломоносов-2005. Міжнародна конференція студентів, аспірантів та молодих вчених з фундаментальних наук. Тези доповідей. - М.: МГУ, 2005. - 200 с. p> 3. Генкін, Б.М. Основи управління персоналом/Б.М. Генкін, Г.А. Коновалова, В.І. Кочетков та ін - М.: Вища. школа, 2006. - 518 с. p> 4. Корнюшин, В.Ю. Організація діяльності кадрового агентства. Навчальний курс/В.Ю. Корнюшин. - М.: МІЕМП, 2009. - 80 с. p> 5. Методи вивільнення персоналу// Сучасний ринок праці та трудові відносини: актуальні проблеми та емпіричні дослідження. Збірник аспірантських праць/За ред. Р.П. Колосової, О.Н. Мироненко. - М.: ТЕИС, 2007. - 102 с. p> 6. Шумер Р.С. Управління людськими ресурсами. Енциклопедія/Р.С. Шумер. - СПб.: Питер, 2002. - 180 с. br clear=all>

[1] Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001. № 197-ФЗ// СЗ РФ. - 2002. - № 1 (в ред. Від 25.11.2009 N 267-ФЗ). /Span>

[2] Корнюшин, В.Ю. Організація діяльності кадрового агентства. Навчальний курс/В.Ю.Корнюшін. - М.: МІЕМП, 2009. - С.80. /Span>

[3] Гаврилов М. Звільнення співробітників або аутплейсмент/М.Гаврілов// Фінансова газета. - 1996. - № 27. - С.6. br/>


Назад | сторінка 13 з 13





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проект відкриття кадрового агентства по підбору персоналу
  • Реферат на тему: Особливості економічного розвитку Японії в період з 2005 по 2009 роки
  • Реферат на тему: План роботи практичного психолога дошкільного навчального закладу на 2009 - ...
  • Реферат на тему: Удосконалення процесу вивільнення працівників у системі управління персонал ...
  • Реферат на тему: Оцінка стану зайнятості в Україні 2008-2009 рр.