ся конкретні терміни проведення аутплейсменту. Наприклад, агентство зобов'язується протягом 2 місяців запропонувати співробітнику 3 вакантних місця з певним рівнем оплати праці.
Етапів аутплейсменту може бути і більше. Точне число залежить від того, скільки і які послуги вибрала для себе компанія. Наприклад, організація вирішила, що звільненим співробітникам необхідна психологічна допомога у боротьбі зі стресом, викликаним скороченням. Агентство може взяти організацію такої допомоги на себе, виділивши пов'язані з цим заходи в окремий етап програми аутплейсменту. Звичайно програма аутплейсменту триває три-чотири місяці, рідше - близько року. Досвід показує, що в результаті знову працевлаштовується близько 70-80 відсотків скороченого персоналу.
Класичний аутплейсмент на Заході передбачає гарантоване працевлаштування. При цьому обумовлюються терміни виходу кандидата на нову роботу, а також його майбутня зарплата і навіть мінімальний склад компенсаційного пакета. У Росії послуга аутплейсменту більш розмита - це не працевлаштування, а допомога у важкий час і навчання ефективному пошуку роботи, і лише у випадках, коли мова йде про топ-менеджерів, може бути гарантоване працевлаштування.
Висновок
Таким чином, вивільнення персоналу - об'єктивний процес, який означає зменшення (скорочення) персоналу, зайвого з кількісної, якісної, тимчасової або територіальної точок зору. Працівники можуть бути вивільнені з організацій у зв'язку з їх ліквідацією (п.1 ст.81 ТК РФ), а також із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників (п.2 ст.81 ТК РФ). Про майбутній вивільненні у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, або ліквідацією організації працівник попереджається персонально і під розписку менш ніж за два місяці (ст.180 ТК РФ).
Переважне право надається співробітникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній ж продуктивності праці і кваліфікації перевага віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, одержали в період роботи в даній компанії трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам ВВВ та інвалідам бойових дій; співробітникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від роботи; іншим працівників, переважне право яких визначено в коллдоговоре.
Не допускається розірвання договору з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням чисельності або штату з наступними працівниками (ст.261 Трудового кодексу РФ): вагітними жінками; жінками, що мають дітей віком до трьох років; самотніми матерями, виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років); іншими працівниками, які виховують зазначених дітей без матері. Також неможливо скоротити працівників під час хвороби і перебування в відпустці.
