ультатах роботи. p> Аналізуючи структуру фонду заробітної плати по напряму використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу займає заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час 63,1%, у складі якої частка виплат за відрядними розцінками становить 33,89% і за тарифними ставками і окладами 63,6% фонду заробітної плати. p> Другий за величиною частиною фонду заробітної плати є заохочувальні виплати незалежно від джерела, частка яких збільшилася за порівнянні з попереднім роком на 6,21% і склала в звітному періоді - 20,27 %. Серед заохочувальних виплат більше половини займають надбавки та доплати за професійну майстерність, класність, стаж і так далі. Питома вага, яких порівняно з 2004 роком зменшився на 30,07% і склав 50,55% в звітному періоді. Виплати компенсуючого характеру склали 8,03% у загальному фонді заробітної плати, і в порівнянні з минулим роком їх питома вага збільшився на 1,17%.
Виплати за невідпрацьований час склали 8,59% в структурі фонду оплати праці, порівняно з минулим роком значно знизилася і їх частка - на 10,82%. p> Зміна структури фонду заробітної плати за видами виплат відображено на рисунку 1:
Надалі, аналізуючи використання фонду заробітної плати, доцільно вивчити виконання плану і динаміку фонду заробітної плати в розрізі основних груп і категорій персоналу. Вихідні дані для аналізу представимо в формі таблиці 4:
Таблиця 4. Фонд заробітної плати в розрізі основних груп і категорій персоналу (у тисячах рублів).
Показники
Факт 2004
Факт 2005
Відхилення фактичних показників 2005 року
від 2004 року
Абсолют. сума
% до підсумку
Абсолют. сума
% до підсумку
Абсолют. сума
%-ві пункти
Промислово-виробничий персонал
У тому числі
- робочі
- службовці
з них:
- уководітелі
- фахівці
Непромисловий персонал
неспісочного склад
1390294
991039
399255
221220
167552
91860
650
93,76
66,84
26,92
15,0
11,3
6,2
0,04
1517576
1129488
388088
219518
162692
81117
1157
94,83
70,60
24,25
13,7
10,2
5,1
0,07
127282
138449
-11167
1702
-4860
-10743
...
