абрики, працівників відділу технічного контролю, робочих відділу головного механіка та енергетика проводиться на підставі Положення про преміювання цих категорій працівників у розмірі 25% тарифної ставки (окладу) за умови виконання показника "прибуток від реалізованої продукції (робіт, послуг) ". p> Преміювання робітників основного виробництва здійснюється на підставі Положення про преміювання робітників основного виробництва і за умови виконання показників, наведених у таблиці 2:
Таблиця 2 . Показники преміювання робітників основного виробництва.
Показники
Робітники-
відрядники,%
Робітники-повременщики,%
Прибуток від реалізованої продукції
15
30
Виконання планового завдання за якістю випущеної продукції
15
-
Виконання технічно обгрунтованих норм вироблення
5
-
Премія нараховується за фактично відпрацьований час на суму сдельного і погодинного заробітку і відноситься на собівартість продукції.
Керівникам, фахівцям і службовцям за високі досягнення в роботі, складність і напруженість праці, професійну майстерність встановлено надбавки у розмірі від 10 до 50% посадового окладу (ставки).
Поряд з системою преміювання діє система депреміювання. Показники депреміювання розроблені окремо для ІТП, робітників основного і допоміжного виробництва, робочих непромислової групи, робочих управління, що підвищує відповідальність працівників за результати праці, посилення дисципліни в колективі.
3.Анализ фонду заробітної плати на ВАТ В«Пермський м'ясокомбінат В»
Чисельність робітників зі відрядно-преміальною системою оплати праці в загальної чисельності промислово-виробничого персоналу за 2005 рік становить:
- основне виробництво - 322 людини, у тому числі жінки 280 чоловік;
- відділ головного механіка - 30 осіб;
- відділ головного енергетика - 8 осіб.
Незважаючи на абсолютний зростання коштів на оплату праці у складі собівартості продукції їх частка в загальному фонді заробітної плати порівняно з попереднім роком знизилася на 0,12%, в той час як питома вага виплат за рахунок чистого прибутку в загальному фонді заробітної плати в порівнянні з минулим роком збільшився на 0,12%.
Цю тенденцію можна вважати сприятливою для підприємства, так як збільшення матеріального стимулювання праці за рахунок прибутку, сприяє поліпшенню соціального становища працівників, отже, і збільшенню продуктивності їхньої праці і зацікавленості в кінцевих рез...
