МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
Вищої професійної освіти
«МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Факультет « Державне управління і менеджмент »
Кафедра «Державне та муніципальне управління»
Курсова робота
«Державне регулювання економіки»
ТЕМА: «Аналіз використання фонду заробітної плати»
Виконала: студентка Іванкіна А.А.
Перевірила: проф. Прикіна Л.В.
Москва 2013
Зміст
Введення
1. Сутність, роль і значення фонду заробітної плати
1.1 Сутність і значення заробітної плати
1.2 Види, форми і системи оплати праці
1.3 Планування фонду оплати праці
2. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «ДентаПрестіж»
2.1 Організаційна характеристика ТОВ «ДентаПрестіж»
2.2 Економічна характеристика ТОВ «ДентаПрестіж»
3. Аналіз використання фонду заробітної плати
3.1 Вплив уряду РФ на фонд оплати праці
3.2 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати на прикладі ТОВ «Дента Престиж»
Висновок
Список літератури
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустку, святкові дні).
Динамічний розвиток ринкової економіки передбачає конкурентну боротьбу між різними виробниками, перемога в якій залишається за тими організаціями, хто найбільш ефективно використовує всі види наявних ресурсів, у тому числі і трудові.
Трудові ресурси є одним з найважливіших чинників будь-якого виробництва. Їх стан та ефективне використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності підприємств. Причинами, які зумовлюють необхідність аналізу трудових ресурсів, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними і причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та коштів на оплату праці.
Актуальність обраної теми не викликає сумніву, адже щоб відбувалося нормальне функціонування будь-якого підприємства, необхідна наявність достатньої кількості кваліфікованого персоналу. Анал...
