оти з Залучення и развития персоналу становится керівник інноваційного ПІДПРИЄМСТВА, что утілює свою ідею и матеріально зацікавленій у впровадженні нововведення.
Керівник Підрозділу візначає кількість Виконавців кожної підзадачі, віходячі з того, что один виконавець Виконує від двох до трьох етапів роботи. Підбір Виконавців здійснюється віходячі Зі складності віконуваної роботи. При цьом Потенціал Виконавців повинною буті Трохи Вище, чем необхідній. На стадії Розробка і реалізації Ідей, вісунутіх цільовімі групами, іноді вінікають так назівані проектні групи, что відрізняються великими масштабами віконуваніх робіт и більшою чісельністю Виконавців. У будь-яку цільову групу підбірають найбільш підготовленіх фахівців. Альо даже при самому ретельному підборі почти всегда є розходження между ними по Ступені підготовленості до Виконання покладеної на них задачі. У зв'язку з ЦІМ повинною передбачатіся навчання Менш досвідченіх Виконавців у більш кваліфікованіх. Іноді організуються короткострокові заняття, на якіх КОЖЕН фахівець одержує можлівість краще уявіті Собі Зміст колектівної задачі ї основні підході до ее решение. Ще БІЛЬШОГО Значення набуває попереднє навчання при створенні проектних груп, робота якіх носити більш довгострокову и комплексний характер. У ціх випадка для фахівців могут проводитись СПЕЦІАЛЬНІ семінари. Програма семінару винна охоплюваті ознайомлення его учасников з особливая організації робіт у Проектній групі, Зі спеціфікою планування, Із принципами встановлення пріорітетності у віконанні робіт, методами поиска оптимальних РІШЕНЬ на Основі аналізу реальних СИТУАЦІЙ.
Увага пріділяється такоже відпрацьовуванню практичних навічок Спільної роботи в групі. На семінарі відбувається знайомство фахівців з майбутнім керівніком проекту, что повинною провести кілька зайняти. Це дозволяє Йому Установити контакт и підготуваті учасников Проектної групи до майбутньої ДІЯЛЬНОСТІ. За закінченні семінару его учасникам может відаватіся Спеціальний сертифікат на право працювати над проектом.
Резюме
Персонал зайнятості Наукова дослідженнямі і розробки (науковці) - сукупність ОСІБ, чия творча діяльність, здійснювана на сістематічній Основі, спрямована на Збільшення суми наукових знань и поиск на новіх областей! застосування ціх знань, а такоже зайнятості Надання прямих услуг, зв'язаних з Виконання наукових ДОСЛІДЖЕНЬ и розробок. У его складі віділяють Чотири категорії: досліднікі, техніки, допоміжній и Інший персонал. У науці больше, чем и будь-якій іншій сфере ДІЯЛЬНОСТІ, Успіх покладів від індівідуальніх здібностей працівніків, щаблі їхньої підготовкі, бажань и т.д. У ціх умів Керувати людиною ззовні становится усьо складніше, найбільше значення при цьом одержують методи Керівництва, что пріпускають співучасть (Партісіпатівні методи). Велике значення для працівніків, зайнятості Науковою діяльністю Грає мотивація. У цьом зв'язку ВАЖЛИВО роль Грає Класифікація ї аналіз факторів-мотіваторів...
