і пропозиція робочої сили визначається демографічними, міграційними та соціально-психологічними факторами. Велике значення набуває якість робочої сили. Функції механізму розподілу і перерозподілу робочої сили за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності зі структурою суспільних потреб і форм власності виконує ринок робочої сили або ринок праці. Регулювання та формування напрямів щодо поліпшення робочої сили здійснює держава, шляхом створення правової бази та реалізації нормативних актів. p align="justify"> У сучасній Росії на етапі ринкових перетворень економіка терпить дефіцит у робочій силі. Демографічна ситуація в країні з приводу бисть зростаючої смертності, що перевищує народжуваність, нестача працівників за окремими технічними спеціальностями на противагу присутності високої частки фахівців з економічною та юридичною освітою, відтік висококваліфікованих і освічених кадрів з країни, присутність необхідності в залученні іноземної робочої сили через наявність високої частки непрестижних вакансій, нерівномірний розподіл робочої сили за галузями, нерівність на ринку праці між попитом і пропозицією, а також надає негативний вплив фінансова криза - всі ці проблеми створюють передумову для держави у формуванні ефективних напрямків щодо поліпшення структури робочої сили і ситуації на ринку праці . p align="justify"> Таким чином, за виконану роботу можна зробити наступні висновки:
1. Робоча сила, включаючи в себе безпосередньо найманих працівників, входить до складу трудових ресурсів. Зміни в ринковій економіці на тлі протікає науково-технічного прогресу висувають вимоги до якості робочої сили, її освіченості. Наймані працівники та активно шукає роботу безробітне населення разом утворюють економічно активне населення. Сукупність зайнятих і безробітних в економіці країни в цілому складають трудові ресурси, які охоплюють, як працівників у складі робочої сили, так і частина населення, що відноситься до економічно активного населення.
2. Ринок праці або ринок робочої сили є динамічною системою, що поєднує в собі умови найму, використання та обміну робочої сили на життєві засоби, включає в себе механізм самореалізації, механізм попиту і пропозиції, що функціонує на основі інформації про зміну ціни праці (заробітної плати). Держава здійснює регулювання відносин на ринку праці, основною метою якого є досягнення ефективної зайнятості, соціальна підтримка населення, розробка ефективної державної політики у сфері ринку праці та робочої сили.
3. Державна політика зайнятості являє собою частину соціально-економічної політики розвитку країни, націлена на комплексне вирішення проблем зайнятості в інтересах повного і ефективного використання трудового потенціалу. Основними її напрямками щодо сприяння поліпшенню ...
