>
звільнено за скороченням штатів
1
2
1
Чисельність ППП на кінець року
152
156
4
Середньооблікова чисельність ППП
150
154
4
Коефіцієнт обороту по прийому працівників
0,0400
0,0584
0,0184
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників
0,0133
0,0325
0,0191
Коефіцієнт плинності кадрів
0,0000
0,0065
0,0065
Коефіцієнт сталості кадрів
0,9333
0,8961
-0,0372
Плинність кадрів на підприємстві МУП "Дпок" невисока. Так, кількість звільнених працівників за власним бажанням у 2008 році склало 1 людина, тим самим коефіцієнт плинності кадрів склав 0,0065. Коефіцієнт сталості складу персоналу знизився на 0,0372 і в 2008 році склав 0,896. Коефіцієнт обороту з вибуття зріс на 0,191 і в 2008 році склав 0,0325. Оцінка перерахованих коефіцієнтів говорить про те, що коефіцієнт з прийому зріс з 0,04 до 0,058. Аналізуючи таблицю 3.9 можна сказати, що на МУП "Дпок" у 2008 році було прийнято 9 осіб, а вибуло 5 осіб, при чому з них 2 людини - звільнено за скорочення штатів. Відсутність звільнень за порушення трудової дисципліни - знак високої майстерності керівництва підприємства.
Як видно з підсумків аналізу кадри знаходяться в доброму стані, динаміка, що характеризує їх стан змінюється в кращу сторону, незважаючи на фінансова криза керівництво приймає на роботу нових людей, при цьому їх більше, ніж скорочуваних.
Виконавши аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами переходимо до аналізу використання фонду робочого часу на підприємстві МУП "Дпок". Як відомо, фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня. Фонд робочого часу розраховується за наступною формулою:
, (3.10)
гдеЧР - чисельність робітників підприємства;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим;
П - середня тривалість робочого дня.
Таблиця 3.10 - Використання трудових ресурсів на М...
