достатньо очевидні: низький рівень довіри громадян до органів державної влади за їх нездатності вирішувати не тільки складні комплексні проблеми, але й відносно прості побутові завдання, а також падіння престижу і задоволеності своєю роботою держслужбовців, і як підсумок - самоізоляція, відчуження, а іноді і ворожість державних органів інтересам пересічних громадян.
Альтернативна концепція державного управління полягає не в ослабленні участі держави в соціально-економічних процесах, як того вимагає ідеологія В«ліберальнихВ» В«реформВ», а в підвищенні його ефективності з урахуванням існуючих реалій суспільного життя. Величезну роль у реалізації цієї концепції може зіграти органічне включення науково-дослідницької діяльності в практику функціонування владних органів. p align="justify"> Цілком очевидно, що управління тільки тоді може бути успішним, якщо управлінські структури, та й сама система в цілому (як на рівні держави, так і нижчих рівнях) гнучко реагують, трансформуються і розвиваються у відповідності з тими динамічними процесами, які безперервно відбуваються в соціумі. Це виявляється практично можливим тільки за умови проведення досить регулярних наукових досліджень, результатом яких є подання органам влади варіантів ефективних рішень, що забезпечують найбільш оптимальні шляхи досягнення поставлених цілей. p align="justify"> За оцінками різних експертів, ефективне управління можливе, якщо дослідна діяльність у структурі робочого часу сучасного керівника становить не менше 20-30%. Якщо взяти до уваги безперервне ускладнення умов функціонування соціуму, підвищення динаміки соціальних процесів, інтенсивне проникнення новітнього обладнання, техніки і технологій в повсякденне життя, дефіцит часу, то можна з абсолютною впевненістю стверджувати, що ця частка надалі повинна зростати. Вже давно стало зрозуміло, що досвід, професіоналізм, здоровий глузд хоча і є необхідними якостями керівного працівника, але в сучасних умовах вони абсолютно недостатні для ефективного управління. Вузькопрофільний фахівець, як правило, обмежений у своїх можливостях, він не може вийти за межі своєї спеціальності, поглянути на виникаючі проблеми В«іншими очимаВ». Для цього сучасний управлінець повинен бути широко освічений. Йому необхідно знати головне про багато що і всі про конкретику, пов'язаної зі своєю предметною областю. p align="justify"> Розвитку саме цієї якості сприяє знання методів дослідження економічних і політичних процесів.
Список джерел та літератури
1. Антипина Г.С. Теоретико-методологічні проблеми дослідження малих соціальних груп. - Л., 2009.
2. Афанасьєв В.Г. Наукове управління суспільством. М., 2006.
3. Батигін Г.С. Обгрунтування наукового висновку в прикладній соціології. - М., 2006.
