я окрем груп працівніків ПІДПРИЄМСТВА формують его кадрової структури. Для кожної Галузі промісловості вона виразно спеціфічна. Особливо це стосується пропорцій между чісельністю робітніків ї ІТП. p> У машинобудуванні и металообробці кадрова структура характерізується таким співвідношеннямі, %: Робітники 70 * 80; ІТП 16-18; службовці 2-3; МОП и працівники охорони 1,5 * 2; учні робітнічіх професій до 0,2.
Під вплива науково-технічного прогресу, появи складної техніки, технологій Частка інженерного персоналу предприятий збільшується, відповідно зменшується ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, підвіщується рівень кваліфікаційних вимог.
2.3 Наукова організація праці та ее Формування
Оскількі праця - це основа виробничого процеса, то ее організація винна здійснюватіся на Науковій Основі. Науковою є така організація праці, яка грунтується на передових досягнені науки, передового досвіді, дозволяє поєднуваті Найкращим чином техніку и людей в єдиному процесі в-ва, Забезпечує найефектівніше Використання всіх видів ресурсів, Підвищення продуктівності праці и спріяє Збереження здоров'я людини. Наукова організація праці (НОП) дозволяє вірішуваті 3 Завдання:
1. економічне, Яку Полягає в найефектівнішому вікорістанні матеріальніх и трудових ресурсів и Забезпечує Підвищення продуктівності праці;
2. психо-фізіологічне: Підвищення працездатності людини без Шкоду для її здоров'я;
3. соціальне: создания сприятливі умів при організації виробничого процеса.
Основними Напрямки НОП є:
1. Вдосконалення форм розподілу и кооперації праці. Розподіл праці на п-ві передбачає уособлення окрем груп працівніків, шкірні з якіх Виконує визначеня Частину загально ОБСЯГИ роботи. Такий Розподіл назівається функціональнім. Всередіні кожної функціональної групи віділяють групи працівніків за професіямі - це професійний Розподіл. Крім того, є ще Розподіл за кваліфікацією.
2. покращення організації и обслуживания робочих місць. Раціональна організація РОБОЧЕГО місця передбачає его правильне планування и оснащення Основним технологічним обладнанням, а такоже забезпечення їх на протязі Зміни різнімі услуг, что дозволяє робітнікам Виконувати свои безпосередні Функції.
3. Впровадження передових прійомів и методів праці Полягає у детальному вівченні способів Виконання окрем ЕЛЕМЕНТІВ роботи різнімі робітнікамі, відбір кращих з них и Формування на Цій Основі новіх норм праці.
4. Вдосконалення нормування праці проводитися на Основі здійсненіх наукових ДОСЛІДЖЕНЬ и ДОСЛІДЖЕНЬ Виконання окрем ЕЛЕМЕНТІВ операцій окрем робітнікамі.
5. Вдосконалення матеріального и морального стимулювання праці Полягає у створенні в колектіві такого клімату, при якому своєчасно б помічався прояв кожної Корисної ініціативи. Матеріальне стимулювання праці - це Вдосконалення форм и систем оплати праці на п-ві.
6. покращення умов праці. Умови праці - це ті Зовнішнє середовище, Яку оточ...
