сту зайнятості охоплює як постійних, так і тимчасових працівників. Захист тимчасових працівників здійснюється за допомогою правил, передбачають, наприклад, їх найм в якості постійних працівників після закінчення певного періоду часу.
? span> 1960-і
? 1980-і
? 2000-і
В В В В В В
Малюнок 2.2 - Тенденції в області захисту зайнятості країн ОЕСР
Як видно з малюнка 2.2, найбільшу пом'якшення правил регулювання в цій області відмічається в Німеччині, Італії та Іспанії. Перш за все воно проявляється в ослабленні контролю за найманням тимчасових працівників: зокрема, дозволено укладення контрактів про прийом на тимчасову роботу в більших масштабах і на більш довгі терміни. Крім того, сьогодні в Іспанії та Італії дозволені агентства з тимчасового найму. Таким чином, ми спостерігаємо поділ робочої сили на дві категорії - захищених постійних працівників і В«аутсайдерівВ» - тимчасових. p> Регулювання в області соціального захисту, включаючи допомоги по безробіттю, оплату бюлетенів і пенсійну систему, також впливає на ринок праці. В«ЩедраВ» система соціального забезпечення страхує трудящих на випадок втрати роботи. Закони про захист зайнятості являють собою альтернативну форму такого страхування, забезпечуючи працівникам більш стабільну зайнятість. З урахуванням цього можна було б припустити, що жорстке регулювання зайнятості та В«щедруВ» соціальне забезпечення взаємозамінні. Співвідношення між цими системами зображено на малюнку 2.3.
В
Малюнок 2.3 - Системи соціального забезпечення та захисту зайнятості
На малюнку 2.3 індекс соціальної захисту складений на основі показників В«щедростіВ» системи посібників з безробіття, хвороби та пенсійного забезпечення. Приміром, для системи оплати бюлетенів в якості змінних використовуються кількість місяців, протягом яких працівник повинен оплачувати страховку по хворобі, або трудовий стаж, необхідний для отримання права на компенсацію за хвороби, розмір страхових виплат по відношенню до зарплати, терміни отримання компенсації і відсоток реальної зарплати, який вона покриває. Аналогічні змінні визначені і для посібників по безробіттю та пенсійної системи; їх усереднена величина по різних країнах обчислюється за шкалою від 0 до 1. Природно, всі багаті країни ОЕСР виявилися у верхній частині шкали.
Малюнок 2.3. свідчить про те, що на ділі, судячи з усього, особливої вЂ‹вЂ‹залежності між двома системами не спостерігається, а якщо якийсь зв'язок і існує, то вона носить позитивний характер. У Швеції, наприклад, найвищий показник за обома індексами, а у США - низький також за обома. Таким чином, аналізуючи причини регулювання ринку праці, ми не зможемо виходити з аргументу про те, що регулювання зайнятості замінює відсутні д...
