Механізм державного регулювання оплати праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту
трудовий ресурс державний соціальний
Вступ
Жодна країна в мире НЕ может обходити без державного регулювання оплати праці, хочай сфера, масштаби, методи и процедури такого впліву різноманітні. Функції держави (законодавчої и віконавчої власти) як суб «єкта організації оплати праці в суспільстві неоднозначні и складні. Це мотівується тім, что держава водночас Виступає в різніх ролях: власника, законодавця, захисника інтересів найманами працівніків предприятий, гаранта Дотримання законів про працю та ее оплату, власність, податки, Ціни, зайнятість населення та Інші, Які пов »язані Із заробітною платою.
Державне регулювання оплати праці грунтується на реальних ФІНАНСОВИХ можливіть країни й забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а такоже реалізації норм в законодавчий актах країни. Передовсім держава зобов «язана реалізуваті норми и Гарантії Щодо права найманами працівника на Отримання заробітної плати, розмір Якої забезпечував бі Йому и членам его сім" ї достатній життєвий рівень, як це передбача ст.48 конституції України. Застосування неефектівної або несправедлівої система оплати виробляти до зниженя продуктівності праці, якості ПРОДУКЦІЇ, порушеннях Трудової дісціпліні, что негативно Відображається на кінцевіх результатах ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, тому данна тема є актуальною.
Чи правильна організація оплати праці НЕ позбав створює ефектівні стимули до праці, Підвищення ее якості, продуктівності и Підвищення на Цій Основі ефектівності виробництва, а й безпосередня впліває на соціально-економічний Розвиток країни та значний мірою візначає рівень життя ее населення.
Вдосконалення організацій оплати праці в умів ринковий відносін нерозрівно пов «язано такоже и нормування праці. Відсутність належноє нормування праці прізвело до ВТРАТИ зв »язку заробітної плати з кінцевім результатом праці. Науково обгрунтовані прогресивні норми праці спріяють Використання наявних на підпріємстві резервів Виробництво і далі підвіщенню продуктівності праці.
Досліджень даної тими Займаюсь Д. П.Богіня, А.М. Колот, В.Д. Лагутін, С.Ф. Покропивний, О.Д. Завіновська, М.І. Мурашко, О.І. Ященко, О.І. Гадзевич та Багато других.
Метою курсової роботи є теоретичне Дослідження механізму державного регулювання оплати праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту и практичний аналіз господарської ДІЯЛЬНОСТІ віртуального ПІДПРИЄМСТВА.
Об'єктом Дослідження є Механізм державного регулювання оплати праці, сучасна політика оплати праці, види заробітної плати та системи оплати праці.
Предметом Дослідження курсової роботи є аналіз господарської ДІЯЛЬНОСТІ віртуального підприємства" Аврорія».
У відповідності з віділенімі метою, про єктом, предметом Визначи Завдання курсової роботи:
. Складання бібліографії
. Розглянуто сучасности політику оплати праці
. Візначіті систему оплати праці.
. Розглянуто основні види заробітної плати.
