ня ринку праці. Таким чином, елементом такого регулювання є і закони про профспілки та право на страйки.
Рівень регулювання ринку праці в різних країнах істотно варіюється. Малюнок 2.1 грунтується на двох індексах - один з них стосується законів про В«захист зайнятості В», що обмежують право на звільнення працівників, а другий - законів про захист прав профспілок.
Індекс захисту зайнятості складається з розрахунку діючих заходів, що ускладнюють звільнення працівників, в тому числі величини компенсації за розрив контракту і процедурних обмежень - таких, як необхідність санкції третьої сторони на звільнення працівника. Індекс охоплює договори про наймання постійних і тимчасових працівників і обчислюється за шкалою від 0 до 1. Індекс захисту прав профспілок враховує такі показники, як колективні договори, приписи про створення рад трудових колективів, заборона на заміну страйкуючих робітників штрейкбрехерами і легалізацію В«Страйків солідарностіВ». br/>В
Малюнок 2.1 - Захист зайнятості та прав профспілках в країнах - членах Організації економічного співробітництва та розвитку [19, с. 28]
Як видно з малюнка, найменші гарантії зайнятості спостерігаються в США (індекс для цієї країни становить 0,2 за шкалою від 0 до 1), а найвищий - в Португалії, де індекс дорівнює 1. Високий індекс Португалії свідчить про те, що звільнити працівника там вкрай складно: законодавство забороняє звільнення без санкції Трудовий інспекції, а нездатність працівника справлятися зі своїми обов'язками не є об'єктивною підставою для його звільнення від посади. Великобританія, як ми бачимо, в цьому відношенні ближче до США: законодавча захист працівників від звільнення там розвинена слабо.
Що ж до захисту профспілок, то найбільш широкими правами вони володіють у Франції, а найменшими - у Великобританії. У Франції роботодавець не має права користуватися послугами штрейкбрехерів, колективні договори діють в масштабі цілих галузей, поширюючись навіть на ті фірми і трудові колективи, які не беруть участь у відповідних переговорах, спонтанні В«дикіВ» страйки дозволені законом, а створення рад трудових колективів обов'язково. У Великобританії всі зазначені права були анульовані в ході тетчерівську реформ. У Франції колективними договорами охоплено до 90% всіх працівників, а у Великобританії - тільки 40%, і це незважаючи на те, що у Франції кількість членів профспілок становить меншу частку від загальної чисельності робочої сили. Як показує рисунок 2.1, ці два види регулювання зазвичай розвиваються паралельно - законодавча підтримка колективних договорів підкріплює жорсткі заходи по захисту зайнятості.
З 1960-х років регулювання ринку праці, судячи з усього, погіршилось, хоча в деяких випадках з початку ХХI в. тут відбувся певний В«відкат назадВ». Динаміка цього процесу у ряді країн - членів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) відображена на малюнку 2.2. У даному випадку індекс захи...
