тися за собівартістю і за чистою вартістю реалізації. За чистою вартістю реалізації товарно-матеріальні запаси оцінюються тоді, коли їх собівартість не може бути відновлена ​​з причини їх пошкодження, часткового або повного застарівання або зниження їх продажної ціни. Чиста вартість реалізації дорівнює передбачуваної продажною ціною за мінусом витрат на організацію їх продажу. p> У переважній більшості випадків товарно-матеріальні запаси оцінюються за собівартістю, під якою розуміють витрати на їх придбання. Згідно з Національним стандартом фінансової звітності № 2 в Республіці Казахстан можуть застосовуватися такі методи оцінки товарно-матеріальних запасів за собівартістю:
метод середньозваженої вартості. Середньозважена вартість товарно-матеріальних запасів розраховується визначенням середньої вартості подібних одиниць, наявних на початок звітного періоду і придбаних протягом його;
метод ФІФО (перший прийшов - перший пішов). Оцінка за цим методом базується на припущенні, що запаси використовуються в тій же послідовності, в якій закуповуються підприємством. Тому товарно-матеріальні запаси на кінець року оцінюються за собівартістю останніх за часом закупівель. p> Цей метод дозволяє збільшити залишки виробничих запасів при зростанні їх цін, відповідно зростає вартість майна підприємства, що спричиняє велику суму податку на майно. Однак собівартість продукції виявляється менше, а, отже, дохід і прибутковий податок - більше. При використанні цього методу дохід підприємства виявляється відносно завищеними;
метод ЛІФО (останній прийшов - перший пішов). Оцінка за цим методом заснована на тому, що запаси, придбані в більш пізній період, вступають у виробництво першими. Тому товарно-матеріальні запаси на кінець року оцінюються за собівартістю перших за часом закупівель. p> У результаті на собівартість продукції списується сума більша, ніж при застосуванні методу ФІФО. Цей метод дозволяє більш точно визначити собівартість реалізованої продукції та дохід від реалізації, але спотворює собівартість запасів на кінець періоду. Дохід занижується, відповідно менше стає прибутковий податок, але невисокий фінансовий результат може зробити негативний вплив на становище підприємства на фінансовому ринку, де одним з показників, що впливають на котирування цінних паперів, є прибуток на акцію;
метод оцінки за специфічною ідентифікації передбачає розрахунок вартості одиниць товарно-матеріальних запасів, які не є зазвичай взаємозамінними або призначених для спеціальних проектів або замовлень, на основі врахування їх за фактичною собівартістю.
Вибір методу оцінки залежить від ринкової кон'юнктури, стратегії підприємства, місця підприємства на ринку.
У Республіці Казахстан згідно з Національним стандартом фінансової звітності № 2 собівартість окремих статей запасів, які не є взаємозамінними, а також товарів або послуг, вироблених і призначених для спеціальних проектів, повинна визначатися методом специфічної ідентифікації. Собівартість всіх інших запасів визначається двома методами: FIFO або середньозваженої вартості. Стандарт не допускає використання методу LIFO. p> Тема 4. Трудові ресурси
4.1 Трудові ресурси підприємства, їх поняття і характеристика
Поняття В«трудові ресурси підприємстваВ» являють собою сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. p> Для характеристики трудових ресурсів (кадрів) на підприємстві використовують систему кількісних, якісних і структурних показників.
До кількісних характеристик відносяться явочний склад працівників, списковий склад, середньоспискову чисельність, середню фактичну чисельність. p> явочний складу визначається мінімальним числом працівників, які є на робочі місця і забезпечують функціонування підприємства. Явочна чисельність визначається для виробничого персоналу, працівників, які безпосередньо знаходяться на робочих місцях. p> Обліковий склад (на певну дату) - входять до списку працюючих на підприємстві працівники різних професій, прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу.
Середньосписковий складу за місяць визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу на кожен день місяця і діленням цієї суми на число календарних днів місяця.
Середньосписковий складу за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці звітного року і діленням отриманої суми на 12.
Середнє число зайнятих на підприємстві включає, крім середньооблікового складу, середнє число сумісників і середнє число працюючих за цивільно-правовими договорами.
Для якісної оцінки трудових ресурсів підприємства використовують наступні групи показників.
економічні: галузева прин...
