алежність, кваліфікація, складність праці, умови праці, стаж роботи, рівень професійної підготовки
особистісні: стать, вік, рівень освіти, стан здоров'я, дисциплінованість, творча активність, сумлінність.
організаційно-технічні: привабливість праці, рівень організації виробництва.
соціально-культурні: колективізм, соціальна активність, культурно-моральний розвиток.
Структурні характеристики відображають склад і кількісне співвідношення окремих категорій і груп працівників.
Для аналізу, планування, обліку та управління персоналом всі працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяється на дві категорії: промислово-виробничий персонал (ППП) і непромисловий. p> До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням. Весь промислово-виробничий персонал підприємства за характером виконуваних функцій підрозділяється на наступні категорії працюючих: адміністративно-управлінський персонал (АУП), інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, що працюють, молодший обслуговуючий персонал (МОП), працівники охорони. На рис. 2 представлений склад працюючих промислового підприємства. <В
Рис. 4.1 - Склад працюючих підприємства відповідно з функціональним розподілом праці
До непромислового персоналу належать працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням. В основному це працівники житлово-комунального господарства дитячих та лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству. p> У свою чергу, промислово-виробничий персонал в залежності від виконуваних ним функцій класифікується на такі категорії: робітники; керівники; спеціалісти; службовці.
До робітників належать працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники, у свою чергу, поділяються на основних у допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - обслуговуванням виробництва. Цей поділ суто умовний, і на практиці іноді їх важко розмежувати. p> До фахівців на підприємстві належать: бухгалтери, економісти, техніки, механіки, психологи, соціологи, художники, товарознавці, технологи та ін
До службовців на підприємстві належать: агенти з постачання, друкарки, секретарі-друкарки, касири, діловоди, табельщики, експедитори та ін
Крім загальноприйнятої класифікації ППП за категоріями існують класифікації і всередині кожної категорії. Наприклад, керівників на виробництві залежно від очолюваних ними колективів прийнято поділяти на лінійних і функціональних. До лінійним належать керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, об'єднань, галузей, та їх заступники; до функціональних - керівники, які очолюють колективи функціональних служб (відділів, управлінь), та їх заступники. p> У структуру кадрів сучасного промислового підприємства в розвинених країнах ринкового типу господарювання входять:
вища ланка управління підприємством - президент компанії, генеральний директор та інші члени правління (топ-менеджери);
середня ланка управління підприємством - керівники управлінь та самостійних відділів, лабораторій, начальники змін та ін (мідл-менеджери);
нижчі ланки управління підприємством - керівники підвідділів, лабораторій, начальники змін та ін (Ловер-менеджери);
інженерно-технічний персонал і конторські службовці;
робітники, зайняті фізичною працею;
робочі соціальної інфраструктури.
.2 Показники, що характеризують рух персоналу
Оцінка інтенсивності руху персоналу підприємства проводиться з використанням наступних відносних показників (у відсотках): коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту по звільненню, коефіцієнт плинності робочих кадрів, коефіцієнт заміщення робочої сили, коефіцієнт сталості складу.
Коефіцієнт обороту по прийому - це відношення числа прийнятих протягом аналізованого періоду до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
банкрутство підприємство персонал рентабельність
, де
- коефіцієнт обороту по прийому;
- чисельність прийнятих за аналізований період;
- середньооблікова чисельність працівників в аналізованому періоді.
Коефіцієнт обороту по звільненню - відношення числа звільнених протягом аналізованого періоду до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
, де
- коефіцієнт обороту по звільненню;
- чисельність звільнених за аналізований період. p> Коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням вибулих працівників з причин плинності до середньооблікової чисельності працівників за аналізований період. До причин плинності відносяться звільн...
