ру активу групи.
3) Внутрішньогрупові заходи з групою, між групами і курсами:
відвідування театрів, виставок, музеїв;
спортивні заходи (футбол, лижні прогулянки);
поїздки в інші міста, по історичних місцях;
інтелектуальні ігри;
Дні іменинників;
видання настінної газети;
заходи, присвячені святкуванню пам'ятних дат, державних і професійних свят.
В
3.2 Рекомендації по згуртуванню групи СКС-311
Одним з напрямків ефективного вирішення проблеми є створення комфортного мікроклімату в навчальній групі, формування настрою на загальний результат, набуття впевненості. З цією метою необхідно проводити тренінгові заняття, спрямовані на розкріпачення і командоутворення.
Участь у тренінгу згуртування розвиває у студентів одностайність, однодумність, прагнення до спільної роботи, почуття приналежності до однієї команди, відчуття комфортності в групі. Заходи, спрямовані на згуртування, вчать прислухатися до людей, працювати спільно, залишаючись доброзичливими. Такі заняття дають можливість проявити активність, ініціативу і самостійність, що розвиває інтелектуально-вольову сферу і сприяє освоєнню специфіки вузівського навчання.
3.3 Рекомендації по згуртуванню колективу на підприємстві
Метод соціометрії важливий в організації роботи на підприємстві. Важлива психологічна сумісність працівників. Під психологічною сумісністю розуміють здатність до спільної діяльності, в основі якої лежить оптимальне поєднання в колективі особистісних якостей учасників. Вона може бути обумовлена ​​схожістю характеристик учасників спільної діяльності. Людям, схожим один на одного легше налагодити взаємодія. Подібність сприяє появі почуття безпеки і впевненості в собі, підвищує самооцінку. В основі психологічної сумісності може лежати і розходження характеристик за принципом взаємодоповнюваності. У такому випадку говорять, що люди підходять один одному В«як ключ до замкаВ». Умовою і результатом сумісності є міжособистісна симпатія, прихильність учасників взаємодії один до одного. Вимушене спілкування з неприємним суб'єктом може стати джерелом негативних емоцій.
Тому керівнику і необхідно проводити социометрию міжособистісних відносин колективу, щоб виявити проблеми і запобігти їх.
Висновок
За результатами дослідження можна зробити наступні висновки. Мала група є частиною безпосередньої соціального середовища людини. Зазвичай вона налічує від 2 - 3 до 40 осіб. Процес безпосереднього соціальної взаємодії, що відбувається в малій групі і створює соціальну "мікросередовище" людини, є надзвичайно сильним чинником формування та виховання особистості, соціально-психологічного стимулювання і регулювання її діяльності. Мала група - важливий елемент соціальної системи в цілому, вона фокусує в собі ті суспільні відносини, в які вона вплетена, втілює їх у внутрішньо відносини.
Одним з найбіл...
