та Соціальні Передумови, что могут вплінуті на процес управління, це самперед кількість службовців, структура організації й організаційно-психологічний клімат колективу. Суттєво вплівають на ефективність управління система КОМУНІКАЦІЙ, ієрархія власти и підпорядкування, усталені процедури Прийняття РІШЕНЬ, характер взаємодії членів групи, індівідуальні характеристики керівника, его особістісні Особливості, уподобання, вміння, навички, рівень інтелектуальної обдарованості, загальна ї Спеціальна підготовка та ін. Неабиякий Значення мают и мотіваційні характеристики, Які спонукають людину до Виконання Певного Завдання.
Отже, ефективність управління візначається дією кількісніх и якісніх чінніків технічного, організаційного, політічного, соціально-психологічного та морально-ідеологічного характеру. Вісь чому така увага пріділяється багатофакторній Комплексній МОДЕЛІ Підвищення ефектівності управління. У Цій сукупності Кожний з факторів має свою пітому Вагу. b>
Використана література
1. Абизов В.С, Кремень В.Г. Політичне решение: Механізм Прийняття. - К., 1995. p> 2. Ардан Ф. Франція: державна система: Пер. з франц. - М., 1994. p> 3. Гаджієв К.С. Геополітика. - М., 1997. p> 4. Гозман Л.Я., Шестопал Є.Б. Політична психологія. - Ростов н/Д, 1996. p> 5. Даниленко В.І. Сучасний політологічний словник. - М., 2000. p> 6. Логунова М.М., Шахов В.А., Шевченка М.Ф. Концептуальні засади Теорії політики: Навч. посіб. - К., 1999. br/>
