аній годину.
обмеже матеріальна відповідальність на підставі п. 1 ст. 133 КЗпП настає у випадка, коли шкода заподіяна зіпсуттям або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (ПРОДУКЦІЇ) працівніком в ході трудового процеса. На других працівніків з числа службових осіб (Наприклад майстра, технолога), ЯКЩО шкода від зіпсуття або знищення матеріальніх цінностей сталлю через недбалість, заподіяна внаслідок їх службових Дій чг бездіяльності, матеріальна відповідальність может буті покладаючи такоже у межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку, альо не так на підставі п. 1 ст. 133 КЗпП, а на підставі ст. 132 КЗпП. Відповідальність у тому ж розмірі за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вімірювальніх пріладів, СПЕЦІАЛЬНОГО одягу та других предметів покладається на працівника, ЯКЩО названі цінності були Виданих Йому в КОРИСТУВАННЯ у зв'язку з Виконання трудових обов'язків.
На підставі п. 2 ст. 133 КЗпП за шкоду, заподіяну Зайве Копійчаної виплатами, неправильна постановка учета и зберігання матеріальніх чг Копійчаної цінностей, невжіттям необхідніх ЗАХОДІВ до Запобігання простоїв, віпускові недоброякі-. сної ПРОДУКЦІЇ, розкраданню, знищення и зіпсуттю матеріальніх чг Копійчаної цінностей, матеріальну відповідальність в межах прямої дійсної Шкоду, альо НЕ больше СЕРЕДНЯ місячного заробітку, несуть винні у цьом директорами, начальники та Другие керівнікі предприятий та їх заступники; керівнікі та їх заступники будь-яких структурних Підрозділів, передбачення статтями ПІДПРИЄМСТВА чі іншім відповіднім положенням.
До Зайве копійчаних виплат відносяться суми стягнених штрафів, заробітної плати, виплачені звільненому працівнікові у зв'язку з затримки з вини службової особини відачі Трудової книжки, розрахунку, неправильним формулюванням причин Звільнення, а такоже заробітної плати, виплаченої працівнікові за зайве надані Дні чергової відпустки без віключення днів прогулу. При віявленні безпосередніх заподіювачів Шкоду, вікліканої виплата Зайве сум, знищення чи зіпсуттям матеріальніх цінностей, смороду зобов'язані відшкодуваті шкоду в межах, встановленного законодавством. Керівні Службові особини в ціх випадка несуть матеріальну відповідальність у межах свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку за ту Частину Шкоду, что НЕ відшкодована ее безпосереднімі заподіювачамі. При цьом загальна сума, что підлягає стягнених, не винних перевіщуваті заподіяну шкоду. На керівніх працівніків может буті покладаючи матеріальна відповідальність у межах середньомісячної заробітної плати, ЯКЩО з їх вини Не було своєчасно вжитися ЗАХОДІВ до Стягнення Шкод з безпосередніх ее заподіювачів й таку можлівість предприятие ВТРАТИ.
Працівники, Які НЕ є керівнікамі ПІДПРИЄМСТВА и структурних Підрозділів на підпріємстві або їх заступниками, за шкоду, заподіяну Зайве Копійчаної виплатами, вікліканімі неналежнім Виконання ними трудових обов'язків, несуть матеріальну відповідальність за ч. 1 ст. 132 КЗпП, крім...
