оку, критично оцінювати свою поведінку, зіставляти факти, простежувати "надсітуаціонную" лінію поведінки. Якщо демонстративність в достатній мірі врівноважується протилежними рисами, людині доступно багато чого: і вміння аналізувати факти, і здатність переглядати в уяві цілі картини, сценарії можливого розвитку сьогоднішньої ситуації, вміння помічати деталі поведінки людей і точно реагувати на них і т. п. При цьому умови демонстративний характер більшою мірою проявляється своїми позитивними рисами.
Псіхастеніческій характер
Працівник з психастеническим характером, як правило, раціональний, схильний до аналітичної, "покрокової" обробці інформації, осмисленню фактів шляхом дроблення, виділення окремих ознак. При цьому перемикання на інші способи відображення навколишнього світу - на рівень образів, до інтуїтивного схоплюванню ситуації в цілому - не відбувається. p> Постійна раціоналізм збіднює і послаблює емоційність. Емоційні переживання стають бляклими, одноманітними і підкоряються ходу розважливих побудов. Це призводить до того, що на противагу попередньому типу тут спостерігається слабкість процесу витіснення. Припустимо, людина осмислив ситуацію, зважив всі "За" і "проти", дійшов висновку, що треба діяти таким-то чином, але емоційне рух настільки слабо організовує його внутрішній світ, що сумніви не відкидали і людина ніби про всяк випадок утримується від дій. p> Одні і ті ж бажання можуть виникати з разу в раз, не знаходячи вираження в поведінці, стаючи звичними і зрештою навіть надокучливими. Хвилюючі теми стають предметом багаторазового обмірковування, але це ні до чого не приводить. Сумніви також можуть носити звичний характер, а коливання між "За" і "проти" при вирішенні якогось питання можуть стати постійними. У результаті для людини цього типу характерно відсутність твердої позиції. Її замінює прагнення все досліджувати, відтягуючи висновки та рішення. Якщо вам треба раціоналістично осмислити ситуацію, поговоріть з таким людиною, він глибоко проаналізує, щонайменше, деякі її боку, хоча інші аспекти можуть бути залишені ним без уваги. p> Але на людину з таким характером не слід звалювати прийняття рішень, особливо відповідальних. Якщо такі йому доводиться приймати, то необхідно надавати в цьому допомога: радити, виділяти експертів з даного питання, підказувати рішення, допомагаючи подолати психологічний (а не пов'язаний з об'єктивними обставинами) бар'єр у переході від рішень до дії. Очевидно, психастенику протипоказана адміністративна робота. Потрапивши в складну, швидко мінливу, багатосторонню ситуацію, наприклад ситуацію спілкування, така людина не встигає її осмислити, може відчувати себе скуто, втрачається. p> Поліпшити характер такій людині можна, розвиваючи образну пам'ять, емоційність. Уява дозволяє відтворювати різні ситуації і зіставляти їх, роблячи правильні висновки навіть без аналізу всіх сторін кожної ситуації. У результаті необхідність у великій розумовій роботі відпадає, а ...
