м встановлені всі передбачені Конституцією види відпочинку, а колективні договори і угоди часто вводять і більш високі стандарти.
Іншою не менш важливою категорією прав і свобод людини є захист материнства, дитинства та сім'ї. Загальна декларація прав людини констатує: "Сім'я є природним і основним осередком суспільства і має право на захист з боку суспільства і держави" (ч.3 ст.16). Із загального конституційного положення випливають сімейні права громадян, і перш за все - певні права матері і дитини.
Захист материнства, дитинства та сім'ї.
Захист державою материнства і дитинства, сім'ї як конституційний принцип була вперше закріплена в 1977 році. Підтвердження державної політики у цій галузі в новому Основному Законі Російської Федерації відповідає міжнародно-правовим актам ООН з прав людини і свідчить про те значення, яке надається в сучасному суспільстві сім'ї, жінці-матері, дітям
Захист материнства і дитинства, сім'ї носить комплексний соціально-економічний характер і здійснюється шляхом прийняття різноманітних державних заходів щодо заохочення материнства, охорони інтересів матері і дитини, зміцненню сім'ї, її соціальної підтримки, забезпечення сімейних прав громадян.
Держава захищає ці права, розвиваючи охорону здоров'я матері та дитини, соціальне забезпечення, охорону праці працюючих матерів, законодавство про шлюб та сім'ю та ін Так, трудове законодавство встановлює оплачувана відпустка по вагітності та пологах - 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (при ускладнених пологах - 86 днів, а при народженні близнюків - 110 днів). При народженні дитини жінка отримує право на одноразову допомогу у розмірі п'яти мінімальних окладів. Жінці встала на облік в жіночій консультації до 12 тижнів вагітності, одночасно з допомогою з вагітності та пологах виплачується додаткова допомога у розмірі 50% мінімальної оплати праці.
Відпустки по догляду за дитиною (частково оплачувану відпустку до досягнення дитиною півтора року і додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною трирічного віку) надаються жінці за її заявою з виплатою соціальних допомог і компенсацій (див. ст.39). На розсуд сім'ї такі відпустки можуть бути використані (повністю або частково) не тільки матір'ю, але й іншими членами сім'ї.
Законодавство забезпечує особливу охорону трудових прав жінок і створення їм сприятливих умов праці, що відповідають їх фізіологічним особливостям. Це включає:
підвищення гарантії у зв'язку з материнством при прийомі на роботу і звільнення. Так, заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю і наявністю дітей. Вагітним, жінкам які мають дитину до 3 років, а одиноким матерям - дитини до 14 років (дитини інваліда - до 16 років), причини відмови повинні бути повідомлені в письмовій формі. Відмова може бути оска...
