, повної зайнятості, а також безкоштовно допомагати громадянам, які не мають роботи, у працевлаштуванні. Кодекс законів про працю захищає працівника від необгрунтованих звільнень. При відсутності роботи і можливості її отримати громадянам виплачується допомога з безробіття в розмірі 45-75% середнього заробітку, але не нижче мінімального розміру оплати праці, надається можливість безкоштовного навчання нової професії або участі в оплачуваних громадських роботах, компенсуються витрати у зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість. Ці норми передбачені Законом про зайнятість населення а Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. із змінами та доповненнями, внесеними Законом від 15 липня 1992 Для реалізації цілей Закону створена Федеральна служба зайнятості Росії, має відділення в усіх суб'єктах Федерації, містах і районах країни .
Право на страйк ув'язується з правом на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу. Страйк - це зупинка роботи працівниками для чинення тиску на роботодавця з метою задоволення їх економічних вимог. Страйк не свідчить про бажання працівників розірвати трудовий договір. А тому неправомірний заборона страйку розглядається як форма примусової праці. Відповідно до Конституції РФ, а також з Міжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права право на страйк реалізується відповідно до закону. Тому закон вправі заборонити страйк у ряді галузей господарства (транспорт, громадське обслуговування та ін.) Проте ця заборона стосується не всіх працівників галузі, а тільки тих, хто за змістом ч.3 ст.55 може завдати шкоди здоров'ю інших осіб, безпеки держави і т.д. Встановлювати заборону на цих підставах може тільки суд.
Чинним законом заборонені також деякі види страйків. Колективний трудовий конфлікт не обов'язково призводить до страйку, перш ніж оголосити її, потрібно використовувати примирливі процедури, передбачені Федеральним законом про порядок вирішення колективних трудових спорів від 23 листопада 1995 р. На підприємствах існують також комісії по трудових спорах, що розглядають індивідуальні трудові спори. Але будь-яка система вирішення спорів передбачає можливість для незадоволеною боку звернутися до суду.
Право на відпочинок має кожна людина, але для тих, хто працює за трудовим договором (тобто осіб найманої праці), Конституція гарантує встановлення федеральним законом тривалості робочого часу, вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (щорічна відпустка надається всім працівникам з збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати тривалістю не менше 24 робочих днів).
Чинний КЗпП встановлює максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників з урахуванням умов і характеру праці, віку, стану здоров'я та інших факторів встановлюється скорочена тривалість робочого часу без зменшення заробітної плати. Законо...
