ндивідуальних програм реабілітації інвалідів;
6) створення умов для підприємницької діяльності інвалідів;
7) організація навчання інвалідів новим професіям.
Положення ст. 20 об встановленні в організаціях квоти для прийому на роботу інвалідів отримали розвиток у ст. 21. p> Організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (Але не менше 2 та не більше 4 відсотків). p> Громадські об'єднання інвалідів та утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і суспільства, статутного (складеного) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.
Механізм встановлення квоти в організаціях визначається органами державної влади суб'єктів РФ.
У разі невиконання або неможливості виконання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти. Розміри і порядок внесення роботодавцями зазначеної плати визначаються органами державної влади суб'єктів РФ.
Статтею 22 зазначеного Закону введено поняття: "спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів ". Це робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.
Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.
Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів створюються за рахунок коштів федерального бюджету, коштів бюджетів суб'єктів РФ, за винятком робочих місць для інвалідів, отримали трудове каліцтво або професійне захворювання. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, які отримали захворювання або каліцтво при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок стихійних лих і міжнаціональних конфліктів, створюються за рахунок коштів федерального бюджету.
Спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців - причинителей шкоди.
Що ж стосується особливих, полегшених, умов праці інвалідів, то вони передбачені ст. 23 зазначеного Закону. Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальною програмою реабілітації інваліда.
Індивідуальна програма реабіліта...
