Введення
За загальними правилами кожен має рівні трудові права, і ніхто не може бути обмежений у можливості їх реалізації через положення, віку та інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями. Прийом на роботу інвалідів викликає безліч питань, відповіді на які, видається, недостатньо розроблені в законодавстві та судовій практиці. Як правило, роботодавця цікавить, чи не протипоказана чи дана робота інваліду, не встановлено чи будь-якої заходи відповідальності за прийом на роботу інваліда або незвільнення працівника, що став інвалідом у процесі трудової діяльності. Багато роботодавців в подібних ситуаціях починають чекати будь-якої перевірки або навіть покарання з боку Пенсійного Фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, податкових органів, служб зайнятості та центрів квотування, інспекції праці та інших органів. Особливо ці очікування посилюються, якщо працівник приховав інвалідність, і про неї стало відомо після певного часу. Це питання дуже актуальне на сьогоднішній день.
Мета: розглянути особливості прийому на роботу інвалідів та організацію праці конкретних категорій громадян.
Завдання: необхідно розглянути особливості прийому на роботу інвалідів, умови праці та режим роботи та організацію праці для конкретних категорій інвалідів.
У даному рефераті будуть розглянуті Санітарні правила СП 2.2.9.2510-09 «ó㳺нічні вимоги до умов праці інвалідів, В»в яких йдеться про особливості організації праці для конкретних категорій інвалідів.
Кодекс України про адміністративні правопорушення, в якому описані покарання за порушення обов'язків роботодавцем. Федеральний закон від 24.11.1995 № 181-ФЗ В«Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації В», в якому описуються права інвалідів.
1. Особливості прийому на роботу інвалідів
В
1.1 Документи, що підтверджують інвалідність
Інформація про інвалідність здобувача повинна бути підтверджена відповідними документами. Про наявність протипоказань або особливих рекомендацій з організації роботи інваліда роботодавець може дізнатися:
- з довідки медико-соціальної експертизи, в якій зазначаються група інвалідності і ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (форма № 1503004). Форма довідки затверджена Постановою Міністерства праці Росії від 30.03.2004 № 41 (Додаток № 1);
- індивідуальної програми реабілітації інваліда. Зразок форми індивідуальної програми реабілітації міститься в Додатку № 1 до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 04.08.2008 № 379Н. p> При влаштуванні на роботу інвалід не зобов'язаний показувати документ підтверджуючий інвалідність, оскільки в переліку документів, які необхідно пред'являти при прийомі на роботу, їх немає [1].
Проте в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи при укладанні трудового договору претендент повинен подати додаткові документи, наприклад про стан здоров&#...
