ність якого регу-формулюється самими працюючими, в робочій зоні застосовувати теплі кольори (оранжевий, жовтий);
• при розумової чи фізичної роботи, що вимагає великої зосередженості, застосовувати, в основному, ма-лонасищенние відтінки холодного кольору (блакитний, зелений);
• при виборі фону оптимальної контрастності примі-няти лакофарбові матеріали, що дають напівглянцеві і матові поверхні;
• в якості фону для оброблюваних деталей вико-ти оптимальні кольору;
• в робочій зоні з високим рівнем шуму або біль-шим світловим випромінюванням застосовувати блакитний або сріблястий кольори;
• при виборі колірного фону враховувати психологічний-ське вплив різних кольорів на людину [4,97].
Глава 2. Організація безпеки праці на підприємствах
2.1.Охрана праці як найважливіший елемент конкурентноздатності підприємства
Актуальність питань охорони праці в Рос-оці ще вище, ніж на Заході, і пояснюється це тим, що понад 80% основних фондів рос-сійських підприємств давно виробили свій ресурс. Природно, що робота на зношений-ном обладнанні тягне за собою підвищений-ную аварійність, що супроводжується нещасний випад-стнимі випадками різного ступеня тяжкості. p> Все це ставить на порядок денний питання ох-рани праці як першочергові завдання раз-розвитку підприємства. З одного боку, рішення цих завдань дає керівникові певну ступінь захищеності і впевненості в тому, що завтра його підприємство не зупинить інс-пектор, а на нього прокуратура не заведе карного справу (у кращому випадку по халатності). З іншого - вирішення питань охорони праці дає впевненість персоналу, колективу припускає-ріятія в тому, що він працює в комфортних умо-вах, де виконані всі вимоги без-ки, і що в разі чого (наприклад, нещасний випад-стного випадку) працівник і його родина будуть за-щіщени шляхом компенсаційних виплат.
Але найголовніше полягає в тому, що ох-рана праці - це не В«пасивВ» підприємства, фі-нансування якого дає одні збитки, а його В«активВ», вкладення в який сторицею окупа-ються в найкоротший час. Необхідно донести до керівників і закріпити на ментальному рівні теза про те, що В«охорона праці - це вигідно!В». Здоровий, впевнений у собі пер-нал, що працює в комфортних умовах, виробляє більше якісну продукцію, менше хворіє, скорочує невиробництво-ні витрати, дає більш високу виробляй-ність праці і т.д. і т.п. Таким чином, ох-рана праці підвищує ефективність вироб-дства, тобто є найважливішим елементом конкурентоспроможності підприємства.
Як же краще побудувати роботу з охорони праці на підприємстві? У першу чергу потрібна не разова акція (чергова кампанія!), Кото-раю робиться від випадку до випадку, в основному для інспектора, а потрібна СИСТЕМА - система уп-равління охороною праці (СУОП), що працює постійно і планомірно. СУОП включає в себе:
• цілі, завдання та політику організації в об-ласті охорони праці;
• організаційну стру...
