фірмовий стиль компанії і значення кожного з елементів. p align="justify"> Повністю сформований фірмовий стиль доцільно донести як до персоналу організації, так і для зовнішньої аудиторії, що дозволить сформувати відповідний імідж компанії.
Як для підвищення лояльності персоналу, так і для формування належного іміджу організації у співробітників необхідно повідомити персоналу про значеннях існуючих елементів фірмового стилю. Для цього доцільним видається створення системи оповіщення співробітників про фірмовому стилі. У силу того, що співробітники вважають найбільш ефективним отримання знань від керівників, у поширенні інформації та впровадженні фірмового стилю повинен брати активну участь керівник. br/>
Висновок
На сьогоднішній день фірмовий стиль розуміють як частина рекламної кампанії і засіб формування іміджу компанії на ринку. Однак фірмовий стиль відіграє значну роль у формуванні прихильності організації з боку співробітників та побудові корпоративного та командного духу. p align="justify"> Фірмовий стиль можна розглядати як частину організаційної культури, який має значний вплив на її побудову та розвиток. Будучи частиною корпоративної символіки, фірмовий стиль відображає цінності і цілі організації, стимулює внутрішню інтеграцію і являє собою також потужний засіб підвищення мотивації персоналу. p align="justify"> Детально пророблений фірмовий стиль надає організаційну ідентичність і тим самим визначає внутригрупповое уявлення про компанію, будучи джерелом стабільності і наступності в організації.
У першому розділі були відзначені теоретичні основи фірмового стилю, його вплив на формування і розвиток організаційної культури. Також були розглянуті основні поняття, основні елементи фірмового стилю, що мають на сьогоднішній день найбільшого поширення. p align="justify"> Основним результатом другого розділу можна назвати той факт, що в організаціях ще не склалося належне розуміння фірмового стилю як інструменту розвитку організаційної культури.
Список літератури
1.Анатомія рекламного образу/Під. заг. ред. А.В. Овруцького. - СПб.: Пітер, 2004. p> 2.Годін А.М., Дмитрієв А.А., Бабленков І.Б. Брендинг: Учеб посібник. - М.: Видавничо-торгова корпорація В«Дашков і КоВ», 2004. p>. Грошев І.В. Організаційна культура: Учеб. посібник для студентів ВУЗів/І.В. Грошев, П.В. Емільянов, В.М. Юр'єв. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. p>. Грем Даулінг. Репутація фірми: створення, управління й оцінка ефективності: Пер. з англ. - М.: Консалтингова група В«ІМІДЖ - КонтактВ»: ИНФРА - М, 2003. p>. Капітонов Е.А., Капітонов А.Е. Корпоративна культура і PR. - Москва: ІКЦ В«МартВ», Ростов-н/Д: Видавництво. центр В«МарТВ», 2003.
. Магура М.І., Курбатова М.Б. Сучасні персонал-технології. - М.: ЗАТ В«Бізнес-школа Інтел-СинтезВ», 2001. p>. Ромат Є.В. Реклама. Учеб. посібник для Вузів. - Спб: Пітер...
