- від розуміння і сприйняття обстановки, а також відношення до цього залежить і ставлення до об'єкта вивчення. p align="justify"> Як показали результати анкети, як співробітники, так і керівники схиляються до точки зору про те, що фірмовий стиль - частина рекламної кампанії. У той же час з боку керівництва ефективність рекламних кампаній була оцінена на 40%, що свідчить про відсутність необхідності введення фірмового стилю як рекламного засобу. p align="justify"> Керівники відзначали той факт, що фірмовий стиль здатний сформувати імідж організації на ринку, але не є інструментом формування належного іміджу компанії у співробітників, інструментом формування прихильності з боку персоналу та розвитку організаційної культури. Даний факт свідчить про однозначне ставлення до фірмовому стилю з боку керівництва як до рекламного засобу. p align="justify"> Бесіда з керівниками дозволила також виявити однозначне розуміння смислового значення символіки компанії з боку керівництва. Таким чином, підтвердився факт відмінності думок персоналу та керівництва. Зауваження керівників щодо цього зводилися до відсутності необхідності оповіщення персоналу в даній сфері. p align="justify"> На питання щодо інтер'єру офісу, керівники компанії відзначили добре продуманий стиль інтер'єру, який впливає на формування позитивного ставлення з боку клієнтів і партнерів.
2.2 Висновки та рекомендації щодо вдосконалення фірмового стилю компанії В«ВизнанняВ»
Розробка, доопрацювання фірмового стилю компанії повинна базуватися на вихідних фактах. Їх облік і аналіз здатний істотно вплинути на процес впровадження фірмового стилю. Тому основою для розробки рекомендацій послужили наступні факти:
В· персонал компанії В«ВизнанняВ» лояльний, проте, більш лояльні співробітники зі стажем до півтора року;
В· фірмовий стиль розуміється як частина рекламної кампанії;
В· з елементів фірмового стилю присутні назва, фірмовий логотип і символіка, фірмовий лозунг, фірмовий колір;
В· співробітники компанії погано обізнані про значеннях символіки;
В· в компанії не встановлені канони щодо фірмового стилю;
В· думки керівника і співробітників щодо фірмового стилю різні.
Виходячи з цього, в першу чергу, слід приділити увагу підвищенню лояльності з боку співробітників, стаж роботи яких більше року. Одним із способів є збільшення участі співробітників у прийнятті рішень і визнання внеску керівниками. p align="justify"> Першочерговим видається створення канонів щодо елементів фірмового стилю, і доробка існуючих елементів. Одним із способів є написання документа, в якому прописаний ...
