> Оплата здійснюється за акордною розцінкою в Одиниця кінцевої ПРОДУКЦІЇ (Наприклад, 1 поверх, 1 квартира, весь будинок).
За відрядно-преміальної системи, крім оплати за прямі відряднімі розцінкамі, робітніків преміюють за виконання акордного Завдання у визначеня Термін або Дострокове. Розмір премії встановлюються від 0,5 до 3% відрядного заробітку за нарядом за Кожний Відсоток СКОРОЧЕННЯ нормативного годині. Если Завдання у визначеня Термін НЕ Виконано, то Премію НЕ віплачують.
Погодинна форма оплати праці, тоб оплата за Фактично відпрацьованій годину за тарифною ставкою, что відповідає розряду робітніка, що не встановлює залежності между віробітком и заробітком будівельника І, отже, мало стімулює Підвищення продуктівності праці. Цю форму оплати праці застосовують тоді, коли робот не піддасться учета и нормування або відрядна оплату не відповідає потребам Виробництво і может вплінуті на зниженя якості робіт. Погодинно-преміальну систему вводять за Якісне и своєчасне Виконання Завдання будівельнікамі за умови Дотримання ПЄВНЄВ умів, передбачення положенням. Розмір премії становіть до 40% тарифної ставки. Робітніків преміюють Із фонду матеріального стимулювання за результатами роботи за рік. Основним документом, что візначає заробітну плату робітніків, є наряд-завдання, в якому зазначаються роботи, що треба віконаті, розцінкі и норми годині, планована заробітна плата, ВРАХОВУЮЧИ Премію.
9. Охорона праці
У СУЧАСНИХ ринковий умів на виробництві дедалі больше впроваджуються ПЕРЕДОВІ технології, Нові матеріали, машини, Механізми, Автоматизовані Лінії. Полегшуючі працю, підвіщуючі ее Продуктивність, смороду водночас несуть у Собі Небезпека для життя та здоров'я працівніків - вісь чому харчуванням охорони праці в Нашій Країні пріділяється першочергових увага. 14 жовтня 1992 р. Верховна Рада України Ухвалами Закон В«Про охорону праці В». ВІН має Вагом соціально-економічне значення, а оскількі торкається жіттєвіх інтересів громадян України и самперед молоді, Аджея под годину виробничої практики щорічно травмується Чимаев учнів професійно-технічних Навчальних Закладів.
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ и ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження здоров'я и працездатності людини в процесі праці. Система правових норм, Які регулюються охорону праці, передбачається будівельними нормами и правилами В«Техніка безпеки в строительст-ве В»(СНиП ІП-4-80), а такоже державних стандартів.
Головною метою охорони праці є создания на шкірному робочому місці безпечного умів праці, умів безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ обладнання, Зменшення або повна нейтралізація Дії шкідливих и небезпечних виробничих чінніків на організм людини у процесі праці.
Кожна будівельна організація щороку складає ПЛАН ЗАХОДІВ Щодо охорони праці, а такоже Колективний договір, згідно з Яким працівники мают право...