положення і орієнтацію на ринку праці. Це дозволяє виділити їх в специфічний сегмент ринку праці. p align="justify"> Для обгрунтування сутності прихованого безробіття та виявлення її структурних елементів доцільно застосувати сегментационной підхід до ринку праці, що базується на критеріальних ознаках кожного сегмента. Критеріальними ознаки сегмента ринку праці є спосіб включення індивідуальної праці в процес виробництва, спосіб координації праці і спосіб його оцінки. p align="justify"> На основі запропонованих критеріїв у структурі прихованого безробіття в Україні можна виділити:
- надлишково зайнятих;
тих, які перебували в простоях та неявки на роботу з ініціативи адміністрації;
змушене працювали неповний робочий день (тиждень);
перебувають у відпустках без збереження або з частковим збереженням заробітної плати.
Перший елемент у структурі прихованого безробіття статистично виміряти практично неможливо. Однак непрямі оцінки надають соціологічні дослідження. Дані обстеження показали, що підприємства значно скоротили рівень використання виробничих потужностей, обсяги виробництва, однак чисельність зайнятих при цьому зменшилася несуттєво. Серед причин, що перешкоджають скорочення надмірної зайнятості, керівники підприємств зазначили низьку соціальну захищеність звільнених, збереження кваліфікованих кадрів, надію на перспективу зростання, складності подальшого працевлаштування. У кадровій політиці підприємств щодо сверхзанятости переважають патерналістські мотиви. p align="justify"> Промисловість України зазнає збитків і від простоїв, до яких можна віднести таку різновид прихованого безробіття, як неявки з ініціативи адміністрації.
Найбільший відсоток простоїв і неявок з ініціативи адміністрації має місце в машинобудуванні та металообробці, у легкій промисловості.
Аналіз причин другої форми прихованого безробіття показує, що серед них домінує слабка адаптованість підприємств до умов ринку: простий і неявки обумовлюються відсутністю ринкових способів забезпечення ресурсами і збуту продукції.
Третім елементом в структурі прихованого безробіття на українському ринку праці є надання робочим відпусток без збереження або з частковим збереженням заробітної плати.
Цьому виду прихованого безробіття подібний четвертий елемент структури - вимушена неповна часткова зайнятість (неповний робочий день, тиждень). Для великої кількості підприємств і установ стали В«нормоюВ» 2-3-4-денний робочий тиждень, 10-денний робочий місяць, неповний робочий день. p align="justify"> Для обчислення видимих ​​форм прихованого безробіття в українській статистиці використовують різні показники в різних комбінаціях:
- чисельність працюючих на певну дату в режимі неповного робочого часу;
