Серед них, зокрема, відсутні законодавчі та правоохоронні функції, а також ряд інших функцій, які пов'язані з виявленням і вирішенням соціальних проблем. p align="justify"> Наприкінці 80-х років у зв'язку з переходом до ринкової економіки відбувається друге пришестя менеджменту в Росію (перше відбулося в 20-ті роки, коли повсюдно впроваджувалися так звані школи наукової організації праці (НОТ) - російський варіант системи Тейлора1) і поступове витіснення соціального управління менеджментом. Так, в даний час менеджмент викладається не тільки економістам, як 8-10 років тому, але також соціологам і юристам. p align="justify"> Менеджмент не тільки розширює сферу свого впливу, розширюється і склад його функцій. Різні автори вносили і продовжують досі вносити свої корективи до переліку класичних функцій, додаючи до нього нові функції. p align="justify"> У 90-му році Р. Томпсон, який проаналізував безліч публікацій на цю тему, прийшов до висновку, що для сучасної ділової організації характерні наступні функції управління:
В· Прокурорський нагляд:
В· Контроль;
В· Ревізія;
В· Інспекція;
В· Управління;
В· Судочинство;
В· Контроль і напрям діяльності;
Як видно, перелік функцій управління значно розширився у порівнянні з початковим. Однак, пройшло зовсім небагато часу як знову довелося переглядати список функцій управління у бік його розширення. p align="justify"> Виходячи із прийнятого уявлення про організацію як стійкої соціальної цілісності, вирішальною свої проблеми, слід, що будь-яка організація здійснює комплекс функцій, пов'язаних з виявленням (виявленням) проблем, їх розпізнаванням, ранжируванням, сортуванням, дослідженням, підготовкою рішень, контролем за реалізацією рішень, аналіз результатів рішень.
Зазначені функції вперше виявлені, мабуть, С.Янгом, а потім уточнювалися І.Ансофом та іншими авторами. Вони утворюють єдиний комплекс, тому їх іноді називають функціями управління проблемами.
Слід при цьому зауважити, що дані автори виходять з раціоналістичної (цільовий) моделі організації, тому проблеми вони розуміють як відхилення від цілей організації, а не від соціальних норм.
До функцій соціального управління слід віднести, крім функцій управління проблемами, також функції правового регулювання, структурного регулювання, ціннісного регулювання, управління інноваціями, міжорганізаційних регулювання.
Правове регулювання означає здатність вирішувати проблеми за допомогою нормативно-правових актів і передбачає розробку
