и низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат. p align="justify"> Що ж розуміється під організацією праці на підприємстві? Для відповіді на це питання необхідно знати, що термін В«організаціяВ» має кілька значень. В одному випадку під організацією розуміють будову, пристрій чого-небудь, його структуру, внутрішню впорядкованість, взаємне розташування частин якого-небудь цілого явища і т.д. У цьому сенсі організація позначає деяку систему, щось встановлене, продумане, що має певні властивості. Визначення, що розкриває поняття В«організація праціВ» у вказаному вище сенсі, називають атрибутивною (від слова В«атрибутВ» суттєва ознака, невід'ємна властивість чого-небудь), так як таке визначення має характеризувати істотне властивість даного явища. У цьому сенсі організація праці на підприємстві - це система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва й один з одним, утворює певний порядок здійснення трудового процесу. Істотною властивістю організації праці є порядок трудового процесу на відміну від безладу як ознаки відсутності організації праці. В іншому випадку під організацією праці розуміють функцію управління, пов'язану з встановленням, зміною або упорядкуванням чого-небудь. Це так званий функціональний сенс терміна В«організаціяВ». У цьому значенні організація праці "на підприємстві - це дії щодо встановлення або зміни порядку здійснення трудового процесу і пов'язаних з ним виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва й один з одним. p align="justify"> Постановка завдання
Після розкриття сутності організації праці на підприємстві необхідно встановити її зміст, тобто показати, з яких складових частин або елементів складається той самий порядок трудового процесу, про який йшла мова вище.
Для цього зазначимо, що порядок здійснення трудового процесу передбачає, по-перше, встановлення мети діяльності, по-друге, керуючись технологією виробництва, встановлення переліку виробничих операцій та їх послідовність, по-третє, поділ усіх видів робіт між працівниками і встановлення між ними системи взаємодії, тобто певної кооперації праці, по-четверте, пристосування робочих місць для зручності роботи, по-п'яте, організацію обслуговування робочих місць всякого роду допоміжними роботами; по-шосте, розробку раціональних прийомів і методів праці; по-сьоме, встановлення норм праці та систем його оплати . Для забезпечення відповідної організації праці необхідно також створення на підприємстві безпечних і здорових умов праці, планування та облік праці, виховання дисципліни праці, підбір і підготовка кадрів. p align="justify"> Рішення перерахованих завдань становить зміст організації праці на підприємстві, а її елементами будуть:
) Поділ праці, тобто розстановка працівників по робочих місцях і закріплення за ним...
