Введення
В умовах ринкової економіки відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків, премій, надбавок, соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральних формах незалежно від джерел фінансування, включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка і так далі). p align="justify"> Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають все більш гострими й актуальними ще в зв'язку і з тим, що для досить значного числа підприємств регулярність і розмір виплат зумовлюють не тільки перспективи розвитку самих організацій, але і забезпечують фізичне виживання їхнього персоналу. Разом з тим, навіть у тих випадках, коли рівень добробуту є досить високим, проблеми створення ефективної системи оплати праці стають рано чи пізно актуальними для них. p align="justify"> Проблеми економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства залишається злободенною. Відбулися останніми роками зміни щодо власності лише поглибило її. Всі перераховані вище фактори і зумовили актуальність теми курсової роботи. p align="justify"> Об'єктом роботи виступає ТОВ В«ЛМПВ», предметом - форми і система оплати праці.
Метою роботи є аналіз процесу організації оплати праці на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
проаналізувати основні положення організації оплати праці;
розглянути форми і системи індивідуального оплати праці робітників;
описати зарубіжний досвід організації оплати праці;
розглянути принцип оплати праці на прикладі підприємства ТОВ В«ЛМПВ»;
розробити систему мотивації праці в ринкових умовах.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.
При написанні роботи була використана навчальна література про організації праці.
1. Принципові положення, форми і системи оплати праці
1.1 Основні положення оплати праці працівників
У сучасних умовах основними чинниками конкурентоспроможності будь-якої організації стали: забезпеченість кваліфікованою робочою силою, ступінь її мотивації; організаційні структури і форми роботи, що визначають ефективність використання персоналу. ...
