ми. Це виконується головним чином за допомогою розгляду доповідей, представлених державами-учасницями. До кінця 2009 р. він розглянув сто двадцять сім доповідей, представлених урядами. За результатами Комітет висловлює пропозиції та безпосередньо через ЕКОСОР вносить рекомендації загального характеру, засновані на вивченні доповідей та інформації, одержаних від держав-учасників, які включаються до доповіді Комітету поряд із зауваженнями експертів держав-учасниць, якщо такі є. p align="justify"> Він має право також запропонувати спеціалізованим установам ООН представити свої доповіді і може отримувати інформацію від неурядових міжнародних організацій. Саме співпраця з такими спеціалізованими установами ООН, як МОП, ВООЗ, ЮНЕСКО може забезпечити Комітету володіння повною інформацією з конкретних проблем. Зв'язок Комітету з ними здійснюють спеціальні доповідачі, призначені для координації діяльності з вузьким (конкретним) питань (наприклад, спеціальний радник з гендерних питань, спеціальний доповідач з питань насильства). p align="justify"> Багаторічний досвід роботи Комітету експертів свідчить, що в рамках ООН слід вишукати більш дієві засоби активізації громадської думки для того, щоб змусити уряди проводити в своїх країнах планомірну соціально-економічну політику, спрямовану на поліпшення становища жінок.
. Міжнародна організація праці (далі - МОП) була створена в 1919 р. ще в рамках Ліги Націй. У 1946 р. МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Діяльність МОП з питань забезпечення жінкам рівних з чоловіками прав у сфері праці розвивається в трьох напрямках: вивчення статусу жінок у сфері праці та прогнозування розподілу ролей між чоловіком і жінкою на ринку праці, тобто інформаційно-аналітична діяльність; розробка і прийняття спеціальних конвенцій і рекомендацій щодо регулювання окремих сторін трудових відносин; забезпечення ефективного контролю за виконанням даних конвенцій і рекомендацій.
Число Конвенцій МОП, як було вже вище згадано, спеціально присвячених захисту прав трудящих жінок, відносно невелике. Це такі Конвенції, як Конвенція 100 про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності від 29 червня 1951; Конвенція 111 про дискримінацію в галузі праці та занять від 25 червня 1958; Конвенція 103 від 28 червня 1952 щодо охорони материнства, Конвенція МОП 156 від 3 червня 1956 про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок та ін.
Велике значення у формуванні міжнародних норм, що стосуються жінок, мають регіональні конференції, що скликаються в переддень Всесвітніх конференцій в рамках Десятиліття жінки ООН економічними комісіями ООН в окремих районах світу: Європи (Еке), Азії і Тихого океану ( ЕСКАТО), Африки (ЕКА), Латинської Америки (ЕКЛА) і Західної Азії (Ексал). Зазвичай їм передують (або відбуваються одночасно з конференцією) форуми неурядових організацій. На цих регіональних конференціях після обговоренн...
