Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО Омський державний технічний університет
РЕФЕРАТ
З ДИСЦИПЛІНИ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
тема:
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК.
Виконав: студентка гр. ЗУП - 419
Щербина А.А.
Перевірив: Волков І.А.
Омськ 2012
Зміст
1. Особливості правового регулювання праці жінок
2. Робочий час і час відпочинку: відпустка, перерви на годування
3. Гарантії та пільги жінкам з дітьми
Список літератури
Програми
1. Особливості правового регулювання праці жінок
У Російській Федерації правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюються відповідно до Конституції РФ, і виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права. Стаття 7 Конституції передбачає, що в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства.
Розділ XII Особливості регулювання праці окремих категорій працівників найобширніший в структурі Трудового кодексу. Він містить норми регулювання окремих категорій працівників. Зокрема, у розділі 41 ТК РФ закріплені особливості правового регулювання трудових відносин жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Праця жінок регулюється як загальними, так і спеціальними нормами права. Це пов'язано з необхідністю встановлення додаткових гарантій зазначеної категорії працівників. Глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації являє собою систему спеціальних норм, спрямованих на надання гарантій і пільг, необхідних для захисту трудових прав жінок.
Слід підкреслити, що особливості правового регулювання трудових відносин у зв'язку з характером і умовами праці, психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, наявністю сімейних обов'язків, а також інших підстав встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
У статтях 253 - 254 ТК РФ передбачені норми про роботи, на яких обмежується застосування праці жінок і переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до півтора років, обгрунтовано відносяться до інституту трудовий договір .
Статті 255 - 258 Кодексу присвячені додаткових відпусток й перервами для годування дитини, що відноситься до інституту час відпочинку raquo ;. Далі статті 259 - 261 ТК РФ встановлюють гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні; гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток; гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, і особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
Після норм про гарантії закріплюються положення про додаткові вихідні днями і додаткових відпустках без збереження заробітної плати (ст.262, 263). І завершується глава нормами про гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері (ст.264).
Особлива охорона праці жінок починається вже з моменту прийняття їх на роботу. Прийом на роботу здійснюється роботодавцем за згодою з жінкою шляхом укладення трудового договору. Законодавство встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.
При прийомі на роботу необхідно керуватися положеннями про порядок оформлення трудових відносин, встановленими главами 10 і 11 ТК РФ. Слід звернути увагу на частину 2 статті 64 ТК РФ, в якій зазначено, що роботодавець не має права відмовити в укладення трудового договору жінці з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Однак на практиці це положення часто порушується. Відмова вагітної жінки або жінки, що має дітей, на закінчення трудового договору правомірний лише у випадку, якщо це пов'язано з діловими якостями працівника.
Обмеження застосування праці жінок регламентується ст.253 ТК РФ, відповідно до якої обмежується застосування праці жінок на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умо...
