у) стає як би другорядним, тому що вважається, що всі служби тією чи іншою мірою працюють на його одержання. p align="justify"> Таким чином, служба позавідомчої охорони, виконуючи основну функцію з охорони майна власників за договорами, виконує покладені на її підрозділи додаткові завдання з охорони громадського порядку та забезпечення особистої безпеки громадян, припинення і розкриття злочинів та адміністративних правопорушень і їх профілактика. Будучи одним з численних підрозділів структури МВС, позавідомчої охороною Оренбурзької області охороняється понад 5 тисяч об'єктів та понад 22,5 тисячі квартир, будинків, гаражів громадян. br/>
2.3 Проблеми корпоративної культури в УВО
Для характеристики сформованої корпоративної культури в організації необхідно зауважити, що у своїй діяльності позавідомча охорона керується Конституцією Російської Федерації, Законом РРФСР В«Про поліціюВ», іншими законами Російської Федерації, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації. Згідно з цим, виконання наказів відданих керівництвом не обговорюється, тобто присутній спочатку директивний, можна сказати В«тоталітарнийВ» стиль керівництва встановлений В«рамками законуВ». Тому, старші за спеціальним званням і за посадою, а за рівних посадах старші за спеціальним званням у всіх випадках зобов'язані вимагати від молодших за спеціальним званням дотримання ними дисципліни, форми одягу і правил віддання честі. Звідси випливає, що основою управління в розглянутій організації є адміністративний спосіб управління, і дана обставина робить великий вплив на діючу організаційну культуру. p align="justify"> Найбільш частою формою розпорядчого впливу в УВО (і поліції взагалі) є наказ. Він зобов'язує підлеглих точно виконати прийняте рішення у встановлені терміни, а його невиконання тягне за собою відповідну санкцію (покарання). Ще один адміністративний метод має місце бути в лавах ОВС (є невід'ємною частиною організаційної культури), такий як наставництво. Настанова - метод одноразового застосування з боку керівника, коли він намагається, аргументовано пояснити доцільність службового завдання для підлеглого. Застосовується при призначенні на посаду стажистів за посадою співробітників поліції. p align="justify"> Виходячи з пріоритетних завдань щодо захисту життя і здоров'я, прав і свобод людини і громадянина, підтримання громадського спокою, законності та правопорядку, грунтуючись на фундаментальних загальнолюдських і професійних етичних цінностях, вимогах цивільного та службового обов'язку, уособлюючи очікування суспільства по відношенню до морального вигляду співробітника, що дає право на повагу, довіру і підтримку діяльності російської поліції з боку народу - системою МВС був розроблений і прийнятий В«Кодекс професійної етики працівника органів внутрішніх справ РФВ» (далі Кодекс профетікі). Який, у свою чергу, будував...
