ся на основних принципах закладених раніше в В«Кодексі честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ РФВ» (далі Кодекс честі). p align="justify"> Вважаємо за необхідне, коротко, зупинитися на основних напрямках перерахованих вище документів. Отже: Кодекс профетікі як звід професійно-етичних норм визначає для працівників ОВС: моральні цінності, зобов'язання та принципи служби в органах внутрішніх справ; професійно-етичні вимоги до службового і позаслужбовий поведінці, взаєминам у службовому колективі; професійно-етичний стандарт антикорупційного поведінки. Розглянутий документ служить цілям: встановлення морально-етичних основ службової діяльності та професійної поведінки співробітника; формування єдності переконань і поглядів у сфері професійної етики та службового етикету, орієнтованих на професійно-етичний еталон поведінки; регулювання професійно-етичних проблем взаємин співробітників, що виникають у процесі їх спільної діяльності; виховання високоморальної особистості співробітника, що відповідає нормам і принципам загальнолюдської і професійної моралі. Неухильне дотримання принципів і норм Кодексу є важливим чинником якісного виконання оперативно-службових завдань, необхідною умовою суспільної довіри та підтримки діяльності ОВС. Поряд з моральною відповідальністю співробітник, який допустив порушення професійно-етичних принципів, норм і зробив в зв'язку з цим правопорушення чи дисциплінарний проступок, несе дисциплінарну відповідальність. p align="justify"> Згідно В«Кодексу честіВ» поведінку співробітника завжди і за будь-яких обставин має бути бездоганним, відповідати високим стандартам професіоналізму і морально-етичним принципам стража правопорядку. Ніщо не повинно паплюжити ділову репутацію і авторитет співробітника. Норми Кодексу честі наказують співробітнику: вести себе з почуттям власної гідності, доброзичливо і відкрито, уважно й запобігливо, викликаючи повагу громадян до органів внутрішніх справ і готовність співпрацювати з ними; постійно контролювати свою поведінку, почуття і емоції, не дозволяючи особистим симпатіям або антипатіям, неприязні, недоброму настрою або дружнім почуттям впливати на службові рішення, вміти передбачати наслідки своїх вчинків і дій; звертатися однаково коректно з громадянами незалежно від їх службового чи соціального становища, не проявляючи підлесливості до соціально успішним і зневаги до людей з низьким соціальним статусом; надавати повагу і увагу старшим за званням або віком, завжди першим вітати: молодшому - старшого, підлеглому - начальника, чоловікові - жінку; дотримуватися ділового стилю поведінки, заснованого на самодисципліні і виражається у професійній компетентності, обов'язковості, акуратності, точності, уважності, умінні цінувати своє і чужий час; в поведінці з колегами проявляти простоту і скромність, вміння щиро радіти успіхам товаришів по службі, сприяти успішному виконанню ними важких доручень, бути нетерпимим до хвастощам і хвастощів, заздрості і нед...
