й країні - В.М. Гаськов, А.А. Іцхокін та ін), організаційно-екологічний, неоінституціонального та ін
Глава II. Роль управління в соціології організацій
2.1 Сутність і зміст соціального управління
Соціологія управління - це розділ соціології, що вивчає соціологічні аспекти управлінської діяльності.
Управління - вбудований в соціальний процес, свідомо конструюються і що направляється соціокультурний механізм регуляції відносин між учасниками спільної діяльності, що поєднує їх інтереси, організацію та самоорганізацію, формальні і неформальні норми, досягнення продуктивних цілей і стійкості соціальних зв'язків [4 , с.54].
Проблемна ситуація в практичному плані - соціальне замовлення на модернізацію управлінських структур у зв'язку зі спонтанними процесами социетальной трансформації російського суспільства в умовах глобалізації та світової кризи. У науковому плані мова йде про розробку нової парадигми управління, відповідної постіндустріальним орієнтаціям управлінської думки, теоретичним можливостям вітчизняної соціології та інших соціогуманітарних наук, історичним і соціокультурним особливостям формування органів влади і управління. p align="justify"> Об'єкт (вітчизняної соціології управління) - процес інституалізації управління як соціокультурного механізму підтримки і зміни в країні соціального порядку, підвищення ефективності роботи федеральних, регіональних, місцевих органів управління, а також роботи політичних, економічних та громадських організацій.
Предмет соціології управління - керованість соціальних об'єктів і процесів, закономірності функціонування і трансформації регулятивних механізмів, оптимально поєднують інтереси учасників спільної діяльності, їх організацію і самоорганізацію, формальні норми і неформальні правила, досягнення продуктивних цілей і стійкості соціальних зв'язків і відносин. Поряд із загальними методами збору, обробки та аналізу соціологічних даних в соціології управління використовуються специфічні методи і процедури, до яких відносяться: оргструктурних, социотехническими, ідентифікаційний, соціально-комунікативний. У методологічну організацію дослідження вводяться діагностичні процедури встановлення "зрушення проблем" учасників координації спільної діяльності та прогнозного проектування. p align="justify"> Необхідність соціального управління обумовлена ​​насамперед фактом поділу праці в групах людей, у великих колективах, в масштабі держави, а також необхідністю його кооперації.
Отже, як спільна праця людей становить основу всякого людського суспільства, так і управління є необхідним елементом спільної праці, існування і розвитку суспільства.
Ключове поняття управління - вплив. Воно здійснюється в технічних і біологічних системах. Відразу скажем...
