о, що нас цікавить такий вплив, яке здійснюється в соціальних системах і може бути зрозуміле як вплив суб'єкта управління на об'єкт управління з метою переведення його в нове бажане стан [10, с.88]. p align="justify"> Отже, основним елементом управління, з чого воно починається, є цілепокладання.
Мета управління - бажане, можливе і необхідний стан системи, яке має бути досягнуто. Визначення цілей управління - головний і початковий етап управління. p align="justify"> Целеполагание - процес обгрунтування і формування цілей розвитку керованого об'єкта на основі аналізу суспільних потреб у продукції, послугах, якості соціальних зв'язків, виходячи з реальних можливостей їх найбільш повного задоволення.
Підкреслимо, що в соціальних системах вплив суб'єкта управління на об'єкт не тільки не є стихійним, випадковим, несвідомим, навпаки, прагне до максимальної строгості, економічності, доцільності та послідовності. Зауважимо, що всякий вплив у суспільстві носить свідомий соціальний характер, тому надалі слово соціальне може бути опущено: воно мається на увазі, оскільки мова піде про управління громадськими справами. p align="justify"> Зміст соціального управління в основному, головному визначається якістю цілепокладання, яке, у свою чергу, обумовлено тим, наскільки в поставлених цілях (оперативних, середньострокових, стратегічних) найбільш точно і повно виражені корінні потреби та інтереси всього суспільства , його окремих соціальних груп, що визначають мотиви поведінки людей [10, с.89].
Об'єктивно обумовлене розвитком і ускладненням суспільства вимога до здатності здійснювати управлінську діяльність органічно пов'язане з розвитком здатності людини до самоврядування, яка отримує простір для вдосконалення в процесі переходу самого суспільства до більш високо організованим і складних форм спілкування та діяльності. Саме ж розвиток особистості та будь-якої соціальної групи або організації збігається з прогресом її здібностей адаптуватися до мінливих умов зовнішнього і внутрішнього середовища, тобто управляти розвитком власних відносин і діяльності в рамках історично сформованих і змінюються форм суспільних відносин. Кожен етап розвитку управління являє собою істотне зрушення в змісті різноманітною людської діяльності, насамперед виробничо-трудовий. Цей зсув вимагає більш досконалих форм спілкування і діяльності, які забезпечують концентрацію творчої енергії людей, їх спільнот і організацій на пізнанні більш глибоких рівнів предметного світу, на звершенні більш різноманітних і складних форм діяльності, взаємодії людей один з одним. p align="justify"> Отже, управління постає як соціальний процес свідомого, на достовірному знанні заснованого систематичного впливу суб'єкта управління (керуючої підсистеми) на соціальний об'єкт (керовану підсистему) за допомогою прийняття рішення, здійснення планування, організації та контролю, необхідних для то...
