трьох найбільш яскравих і часто зустрічаються типів працівників за пріоритетами їх мотивації: В«матеріалістиВ», В«соціалістиВ» і В«кар'єристиВ». Дана типологія може допомогти менеджерам з персоналу та керівникам організацій вже по першому інтерв'ю діагностувати, що може утримати цю людину в організації і заради чого він взагалі шукає роботу. p align="justify">. В«МатеріалістиВ»
Портрет
Люди, яким у силу обставин, що склалися життєво необхідні гроші на утримання сім'ї, тому у виборі місця роботи на першому місці (з величезним відривом від всіх інших критеріїв) коштує заробіток. На співбесіді при прийомі на роботу досить рідко зізнаються в тому, що оклад - це найважливіший фактор для них. Їх трудова біографія рясніє нелогічними переходами з однієї сфери діяльності в абсолютно іншу (як з'ясовується в процесі розмови, через більш привабливою зарплати). p align="justify"> Типові представники:
чоловік з непрацюючою дружиною і маленькою дитиною;
самотня жінка з дитиною до 14 років.
В«МінусиВ»
Легко йдуть в інші компанії на небагатьом більшу зарплату, вибагливі до графіку роботи: з працею погоджуються на роботу в нічні зміни, вихідні та святкові дні.
В«ПлюсиВ»
За гарні гроші готові терпіти колег з важким характером, самодура-начальника і демонструвати при цьому дуже високу якість роботи, тому що будуть триматися за своє місце, боячись його втратити.
В«Нематеріальні приманкиВ»
На жаль, жоден з видів нематеріального стимулювання не втримає цей тип працівників так, як гроші. Але тим не менше ці люди дуже чутливі до індивідуального підходу з боку керівництва, наприклад до поступок у графіку роботи, а також різним знакам уваги для їх дитини, наприклад заходи для дітей співробітників. p align="justify">. В«СоціалістиВ»
Портрет
Люди, яким гостро бракує спілкування з людьми, у яких сильно розвинене бажання відчувати свою необхідність оточуючим і душевне тепло з боку колег по роботі. На першій співбесіді охоче розповідають подробиці свого особистого життя, багато посміхаються і навіть переходять на вельми неформальний стиль спілкування. p align="justify"> Типові представники:
самотня жінка передпенсійного віку із середнім або середньо-спеціальною освітою;
жінка після тривалого періоду безробіття, найчастіше після відпустки по догляду за дитиною.
В«МінусиВ»
За відсутності належного контролю з боку керівництва багато робочого часу йде на балаканину з колегами, що породжує неробочу атмосферу.
В«ПлюсиВ»
Зазвичай дуже сумлінні у виконанні посадових обов'язків. Самі створюють теплу атмосферу в колек...
