дуктивності та забезпечує справедливий і надійний рівень заробітку, важлива в справі організації гармонійного і ефективного робочого процесу.
За розглядався підприємству є такі дані про заробітну плату працівників.
В
Таблиця 2.2.8. Аналіз середньої заробітної плати працівників підприємства ТОВ В«СоснівкаВ»
Категорія2006 рік2007 рік2008 годТемп зростання,% 2007 до 2006 к2008 р. до 2007 г.2008 р. до 2006
Проведений аналіз показує, що середня заробітна плата ТОВ В«СоснівкаВ» незначно змінювала свій характер і її зниження залежало лише від чисельності співробітників тієї чи іншої категорії. Дані аналізу показують достатню стабільність фінансового становища підприємства за ряд років.
До числа стимулюючих виплат відноситься оплата за додаткові години роботи. Кожна додаткова година оплачується в 1,5 більше звичайної робочої зміни. Розглянемо наведену нижче таблицю (табл. 2.2.9).
В
Таблиця 2.2.9. Виконання плану роботи ТОВ В«СоснівкаВ»
Отдели2006 рік2007 рік2008 годпланфактпланфактпланфактОтдел прийому гостей98136102284102312104752133632137948Ночной клуб626406436073080746937725679364Департамент казино580464584728603432608872816408822964Департамент питания200448201912202536204820202536204856Отдел эксплуатации751687560879344799147934479903
У таблиці вказано заплановану кількість робочих годин всіх працівників і фактично відпрацьовані.
За даними наведеної таблиці можна сказати, що в цілому по підприємству, кількість переробок за ряд років тільки збільшується. Але це є не зовсім ефективно, так як люди прагнучи заробити, не думають про своє здоров'я і про відпочинок. У результаті робоча сила не встигає відтворюється, що призводить до різних порушень (запізнення, прогул), також це може вилитися у формі нервового зриву і різних хвороб. У ТОВ В«СоснівкаВ» проходить щомісяця конкурс В«Кращий співробітникВ». Критерії оцінки - чітке виконання своїх трудових обов'язків, без порушення трудової дисципліни (запізнення, прогул). Розмір премії становить 1000 рублів.
В
Таблиця 2.2.10. Динаміка дисциплінарних порушень
Вид нарушенія2006 рік2007 рік2008 годНарушеніе режиму работи443630Увольненіе за статтею В«прогулВ» 15124Чісло осіб які вчинили прогул332924Появівшіеся на робочому місці в нетверезому віде1 - Всего937758
Аналізуючи дані таблиці, можна помітити, що кількість співробітників з порушеннями трудової дисципліни в 2007 році порівняно з 2006 роком скоротилося на 16 осіб, а в 2008 році порівняно з 2007 - на 19 осіб .
В
...
